El jefe gana 373 veces más que el trabajador

Los salarios de los trabajadores apenas han subido en los últimos años tras sufrir una fuerte caída con la crisis. Según cifras oficiales el ingreso promedio de un trabajador en 2014 fue de $36,134 y el alza fue de un 2.4%, muy cerca de la inflación en 2014. Lo que si que ha crecido, y a un llamativo ritmo del 16%, es la compensación de los primeros ejecutivos de las mayores empresas en Bolsa.

Es el cálculo que ha hecho la central sindical AFL-CIO  en un informe llamado CEO PayWatch en el que se detalla que, como promedio, estos ejecutivos ganaron el año pasado $13.5 millones anuales, 373 veces más que los trabajadores. La información con la que se ha hecho este informe es la que las propias compañías han depositado ante la SEC (el regulador de los mercados).

Según explica Heather Slavkin Corzo, director de la oficina de inversión de la AFL-CIO, en 1980 esta diferencia era de 40 veces pero en los últimos años “ha habido cambios políticos que han permitido que la disparidad se dispare”. La subida viene a añadir más argumentos al actual debate sobre la desigualdad en las remuneraciones y las demandas de los trabajadores para elevar el salario mínimo que, en este momento y a nivel federal, se mantiene en los $7.25 a la hora fijados en 2009.

“Muchas veces los trabajadores son percibidos como costos que deben ser recortados y no como activos en los que hay que invertir”, lamentaba ayer el presidente de la central sindical Richard Trumka en un comunicado. Slavkin Corzo explica las remuneraciones de los presidentes de las empresas los fijan personas cercanas a ellos y en realidad debería darse más poder a los accionistas de las compañías para determinarlas. Actualmente los accionistas tienen la posibilidad de decir qué piensan de estas compensaciones pero su opinión no es vinculante. “Debemos restar al presidente el poder que tiene en la decisión de su compensación”, concluye.

Muchas veces estas compensaciones tienen un salario base menor al millón de dólares y lo que hace la paga final realmente elevada son las retribuciones con acciones y las opciones de compra de estas que se hacen efectivas cuando la empresa cumple determinados objetivos de crecimiento o de valoración de las acciones.  En el caso de que se evalúe la evolución bursátil los presidentes, en general, han estado de enhorabuena porque los mercados han mantenido tendencias al alza en los últimos años y muchas compañías han apoyado los precios de las acciones comprando ellas mismas las acciones. De hecho las recompras de acciones están ahora en niveles récord.

El informe, se fija especialmente en la compensación del primer ejecutivo de Walmart, Douglas McMillon, cuya compensación aprobada por la compañía fue 19,392,608. Según los cálculos de la central sindical esto significa que gana $9.323 a la hora comparado con los $9 que gana un empleado que acabe de entrar. La parte más abultada de este salario, $14.6 millones en acciones, según dijo ayer un portavoz de la compañía no se han hecho efectivos porque depende de cómo vaya la empresa y se retribuirá en distintos años. Aunque es posible que gane esta cantidad puede que no llegue a ella y eso es algo que ha ocurrido en los años pasados al quedarse los resultados de Walmart por debajo de los objetivos.

El mejor Pagado

A David Zaslav, primer ejecutivo de Discovery Communications, su empresa le aprobó una compensación de $156,077,912 en 2014. La mayor parte de esta cantidad son opciones sobre acciones y acciones de la empresa (que lleva casi un año con una fuerte caída en los mercados) además de otras partidas. Su salario base fue de tres millones de dólares.