Prohíben a empleadores verificar antecedentes penales

Empleadores tendrán prohibido preguntar sobre los antecedentes penales de un potencial candidato hasta después de haber hecho una oferta condicional de empleo. Así lo establece una ley que entró en vigencia recientemente.

Bajo la Ley de Equidad de Oportunidad, que fue presentada por el concejal Jumaane Williams y la presidenta del condado de Manhattan Gale Brewer, se obliga a los empleadores a que luego de hacer una oferta laboral, deberán entregar por escrito al solicitante una copia de análisis y documentación de apoyo si se llegará a tomar una decisión sobre la contratación, de acuerdo a los antecedentes penales de un candidato.

“Esta ley abre la puerta a los empleos para los neoyorquinos que han pagado su deuda con la sociedad, en lugar de condenarlos a un futuro económico sombrío. Ahora todos los solicitantes recibirán una oportunidad justa que los puede conducir a un camino hacia el éxito”, dijo el alcalde Bill de Blasio, luego que firmó la medida el viernes pasado.

Están exentas las agencias que otorgan permisos de actividades relacionadas con explosivos, o armas de fuego, así como a los empleadores públicos y privados que estén obligados por ley de llevar a cabo verificación de antecedentes penales y por varias agencias de la ciudad incluyendo el Departamento de Policía, Bomberos, Correccionales y Libertad Condicional.

“Los que han pagado su deuda con la sociedad merecen una oportunidad justa de empleo, y esta ley asegurará de que el proceso de empleo no discrimine ilegalmente en base a los antecedentes penales del solicitante”, sentenció la presidenta del Concejo Melissa Mark Viverito.