¿Cuánto gana el jefe? 335 veces más que el trabajador
Los salarios más bajos llevan 50 años estancados
Desde principios del año, grupos sindicales han empujado por aumentos al salario mínimo, tanto en la ciudad, como todo el condado de Los Ángeles. Crédito: Aurelia Ventura | La Opinión
Joe Kiani, presidente de Masimo Corp, una empresa de control de instrumentos fotográficos, médicos y ópticos, ganó el año pasado $119,222,614. Aunque su sueldo base era de menos de un millón de dólares (como la mayoría de ellos, por razones tributarias), Kiani recibió acciones valoradas en casi $112 millones.
Este directivo ganó 3,234 veces lo que ingresa un trabajador sin cargo supervisor medio en el país ese mismo año, unos $36,865 y es el extremo más llamativo que se encuentra en el ranking elaborado anualmente por los sindicatos sobre las diferencias de salarios entre altos directivos de las mayores empresas del país y los empleados.
Según esta clasificación, Executive Pay Watch, la paga media de los CEO, es decir los que están al frente de las compañías, del S&P 500 fue de $12.4 millones, es decir 335 veces lo que los trabajadores asalariados. Incluso empresas que están teniendo más de un problema de estrategia están pagando a sus primeros directivos cuantiosas sumas. Marissa Mayer, responsable de Yahoo!, ingresó unos $42 millones el año pasado a pesar de las dudas sobre la marcha de la empresa e incluso de su permanencia en el cargo.
La brecha de ganancias entre directivos y trabajadores en EEUU es una de las mayores del mundo y desde la confederación sindical se hace notar que una vez ajustada a la inflación, la paga que reciben los trabajadores sin responsabilidades de supervisión lleva 50 años estancada. En el caso de los trabajadores que ganan el salario mínimo, la brecha es aún mayor: 819 veces.
En la lista de los 100 presidentes de empresas que más dinero ganaron el año pasado, el de Gilead Sciences, John Martin, se embolsó $18,775,952.
Trabajos a México
A la vista de estos números, el presidentede AFL CIO, Richard Trumka denunció ayer “la desgracia que es el hecho que la desigualdad de ingresos exista en el país”. Trumka se hizo eco de una de las ideas de esta campaña contra la contratación de trabajadores en otros países a costa de los empleos en EEUU. El presidente de la confederación sindical recordó que Carrier, que tiene una fábrica en Indianápolis, va a abrir una planta en el norte de México. Esta empresa es subsidiaria de United Technologies cuyo presidente, Gregory Hayes, ganó unos $10.8 millones en 2015.
