Empresas prefieren a quienes desempeñen más funciones

Al leer las ofertas de empleo es fácil que varias personas con experiencia en su rubro se desmoralicen.

Y es que las descripciones del tipo de trabajador que buscan las empresas hoy es muy precisa y requieren determinadas capacidades que no siempre son fáciles de encontrar. De hecho, la contratación cada vez demora más aunque hay muchas ofertas de empleo.

Todo parece indicar que entre los trabajadores con conocimientos generales y específicos, las empresas prefieren lo segundo; de hecho la escolarización y educación cada vez más especializada refuerza esta idea.

Sin embargo, un estudio de los profesores Jennifer Merluzzi, de la Universidad de Tulane y Damon Phillips de Colombia Business School sugiere que las empresas suelen preferir a personas que pueden “llevar muchos sombreros”; es decir, jugar distintos papeles dentro de una organización.

El informe de estos profesores se hizo con las experiencias de estudiantes que se especializaron en banca de inversión y comprueba que las personas que tienen conocimientos enfocados en esa profesión tienen menores ofertas de empleo que los que tienen una formación y experiencia más amplia y diversa.

Aunque hay profesiones como la medicina, en la que la especialización es una ventaja sin discusión, en muchos trabajos la especialización y tener un perfil enfocado en una sola área “modifica al profesional y elimina gran parte de su posibilidad de negociación ya que le hace facilmente sustituible”, subraya el estudio. Esto ocurre con frecuencia, dice el estudio en áreas de finanzas y mercadeo.

Merluzzi explica que los generalistas tienen la ventaja de adaptarse mejor a distintas circunstancias y están más preparados para tener una visión que les permita ejercer liderazgo porque están más acostumbrados a cambiar de camino y gestionar varias áreas con flexibilidad.

Harvard Business Review

«Las personas que desarrollan talentos en distintas áreas tienen ventaja competitiva».