Olvida el sueldo. ¿Cuáles son los beneficios?

Compañías que ofrecen ventajas extraordinarias para retener a sus empleados
Olvida el sueldo. ¿Cuáles son los beneficios?
Muchas empresas ofrecen dinero o tiempo extra para que sus empleados disfruten el nacimiento de sus hijos.
Foto: Archivo / Shutterstock

A la hora de aceptar un empleo, el sueldo no siempre es la consideración más importante. Guardería para niños, gimnasio, bonos, o tiempo libre extra, entre otros, son algunos de los beneficios que muchos trabajadores valoran por encima del salario.

Según el sitio de empleos Glassdoor.com, tres de cada cinco empleados, o el 57% de la fuerza laboral, consideran los beneficios que ofrecen los empleadores como uno de los factores más importantes a la hora de aceptar una posición.

Los beneficios tradicionales que los trabajadores más valoran, según el sitio de empleos, son:

  • Cobertura de salud (médica y dental)
  • Vacaciones y tiempo libre
  • Días por enfermedad
  • Plan 401(k)
  • Oportunidades de crecimiento profesional

Pero, en su afán de retener a sus empleados, algunas compañías ofrecen beneficios fuera de lo común. Estas son algunas de dichas empresas y los beneficios que ofrecen, según sus propios empleados:

  • Netflix. Ofrece un año pago de licencia por maternidad o paternidad para nuevos padres. Sus empleados también pueden regresar a trabajar tiempo completo o tiempo parcial, según sus necesidades.
  • REI. Para que sus empleados disfruten la naturaleza, la empresa ofrece dos días libres pagos al año, llamados “Yay Days”, para que los trabajadores realicen su actividad favorita al aire libre.
  • Salesforce. Los empleados pueden tomarse seis días pagos al año para hacer trabajo voluntario. Aquellos que usan los seis días reciben una beca de $1,000 dólares para donar a su organización de caridad favorita.
  • Spotify. Ofrece seis meses de licencia por maternidad o paternidad, más un mes de trabajo flexible para los padres que retornan a su trabajo. La compañía también cubre asistencia en tratamientos de fertilidad.
  • World Wildlife Fund. Los empleados de la organización sin fines de lucro tienen un viernes libre cada otra semana, también conocido como “Panda Fridays”.
  • Airbnb. Glassdoor nombró a la compañía como el Mejor lugar para trabajar en 2016. Airbnb le da a sus empleados $2,000 dólares al año para que puedan viajar y quedarse en cualquiera de sus apartamentos alrededor del mundo.
  • PwC. Sus empleados reciben $1,200 dólares anuales para pagar sus deudas estudiantiles
  • Twilio. La empresa le regala un Kindle a cada uno de sus empleados, más $30 dólares al mes para comprar libros.
  • Twitter. La red social es conocida por proveer tres comidas al día a sus trabajadores. Otros beneficios menos conocidos incluyen clases de improvisación y centro de acupuntura en la misma empresa.
  • Accenture. Como parte de su compromiso con la comunidad LGBTQ, la empresa cubre reasignación de género para sus trabajadores.
  • Facebook. La red social le regala a sus empleados que tienen un bebé $4,000 dólares en “Baby Cash”.
  • Epic Systems Corporation. Los trabajadores pueden tomarse un sabático de cuatro semanas pagas para desarrollar sus talentos creativos, después de trabajar 5 años en la compañía.
  • Adobe. La empresa cierra completamente sus operaciones por una semana en diciembre y una durante el verano.
  • Google. Los cónyuges o parejas de un empleado fallecido reciben 50% de su salario, por los próximos 10 años.