Renuncias desafían la productividad

Los empresarios modernos enfrentan el reto de lo que ahora llaman la “gran renuncia” que refleja el inconformismo de los empleados con sus trabajos, sus jefes y la manera como llevan sus vidas por lo que consideran falta de incentivos personales. 

Diariamente se reportan bajas de empleados en empresas, grandes o medianas, que necesitan sus trabajadores pero que, en este mundo globalizado, no encuentran la manera de retenerlos o encontrar sustitutos idóneos para mantener la productividad y el crecimiento de las compañías.

Según el informe de Gallup sobre el lugar de trabajo a nivel mundial en este 2022 no sólo los empleados reportan niveles históricos a nivel mundial de estrés, en los más de 140 países del estudio, si no que, dicen sentirse irrespetados, desconectados con los objetivos de las empresas y que no prosperan tampoco para su propio bienestar.

Y mientras los empleadores intentan continuar con el trabajo desde casa y hasta analizan reducir a 4 días la semana laboral para atraer a nuevos contratados, no parece suficiente para evitar que la percepción cambie porque es el maltrato de sus superiores de lo que más se quejan. Más del 50% de los consultados aseguran que ese malestar afecta sus propias relaciones personales o en el hogar y por eso prefieren marcharse sin haber intentado dejar huella en una compañía que no los valora, o al menos eso es lo que creen.

Otro factor significativo es la falta de comunicación con sus jefes que los hace sentirse miserables, mientras el salario para casi el 51% apenas les da para vivir. 

Pero lo realmente preocupante es que según Gallup el 70% cambiaría su actitud para trabajar en equipo y mejoraría el rendimiento si sintieran que sus jefes valoran y respetan sus opiniones. 

Y aquí en los Estados Unidos el compromiso de los empleados desencantados de sus puestos es apenas del 33%; pues más del 43% de la fuerza laboral consultada dicen que no son tratados con respeto, y por eso el 63% reportó emociones negativas hacia el trabajo con ira o rabia en 18% de las respuestas.

Y el resultado es claro, pues más del 70% cree que pese a los riesgos de la economía y la incertidumbre por el control del Covid-19 este es el momento para su reubicación y encontrar una fuente de ingreso, inclusive igual, pero con mejor ambiente que permita trabajar para vivir y no como dicen los economistas vivir trabajando en un ambiente laboral tóxico con jefes que no son líderes, pues desconocen su papel para estimular el talento humano.

¡Lo irónico es que ese talento es el que genera la riqueza para los empresarios!

Sofía Villa es autora y escribe esta columna a título personal. Trabaja como Producer Writer en NY y sus opiniones no representan a Televisa-Univision Communications Inc.