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¿Adiós Home Office?, 9 de cada 10 empresas habrán vuelto a la oficina en 2025
Una encuesta muestra que 7 de cada 10 empresas han visto mejorar su productividad con el regreso de los empleados a la oficina
Durante la pandemia el trabajo remoto fue una solución, pero hoy las empresas están regresando a la oficina, cada vez más. Crédito: Shutterstock
ResumeBuilder.com, el sitio para elaborar currículums en línea, encuestó este mes a 764 empresas que adoptaron un modelo totalmente remoto durante la pandemia, y encontró que 9 de cada 10 empresas habrán vuelto a la oficina en 2025.
“Las políticas de regreso a la oficina (RTO) siguen siendo polémicas, ya que algunos empleados se resisten mientras las empresas toman medidas enérgicas para hacer cumplir la iniciativa”, dice el estudio.
Principales conclusiones:
· El 87% de las empresas habrán alcanzado el RTO en 2025 y el 64% afirma que ya lo han hecho
· Muchas empresas que tienen RTO aumentarán los días requeridos en la oficina para el próximo año
· Las empresas dicen que el RTO mejora la productividad, la cultura, los ingresos y más
De acuerdo con ResumeBuilder.com, la mayoría de las empresas (64%) actualmente exigen que algunos o todos los empleados trabajen desde la oficina. Además, el 23% planea implementar una política de RTO para fines de 2025, mientras que el 7% planea hacerlo en 2026 o más adelante. Solo el 6% de las empresas no tiene planes de exigir a ningún empleado que trabaje desde la oficina.
Entre las empresas que han regresado a la oficina, la mayoría (34%) comenzó a exigir a los empleados que regresaran en 2022, y el 7% implementó una política de RTO en 2023. Además, el 23% comenzó a exigir a los empleados que regresaran en 2021 y el 16% comenzó en 2024.
Según el estudio, la mayoría de las empresas operan con un modelo híbrido, mientras que el 30% requiere que los empleados estén en la oficina a tiempo completo.
“En los últimos años, las empresas han intentado que los empleados regresen a la oficina, a menudo citando como razones una mayor productividad (aunque no está definitivamente comprobado), mayores ingresos y una cultura empresarial más cohesionada”, afirma la asesora profesional principal Stacie Haller.
“Sin embargo, el modelo óptimo de trabajo en la oficina sigue en constante cambio. El debate sobre el número ideal de días de trabajo en la oficina ha sido constante, y muchas organizaciones ahora están optando por una semana laboral de tres días en la oficina. Algunas empresas han adoptado una estrategia de esperar y observar, monitoreando de cerca el panorama cambiante de la fuerza laboral para asegurarse de que aún pueden atraer y retener a los mejores talentos en un mercado laboral competitivo”, agregó Haller.
La mayoría (54%) de las empresas que ya han implementado una política de RTO no planean cambiar la cantidad de días de oficina requeridos para fines de 2025. Sin embargo, el 32% planea aumentar la cantidad de días requeridos, mientras que el 15% planea disminuirlos.
Según las empresas que han implementado una política de RTO, las mejoras más significativas se observaron en las relaciones con los empleados (77%), seguidas de la productividad de los trabajadores (69%), la cultura de la empresa (70%), los ingresos (61%) y la retención de los trabajadores (54%). Las empresas que tienen planes de implementar RTO en 2025 también esperan ver mejoras en estos factores.
Mark Hirsch, cofundador y abogado de lesiones personales de Templer & Hirsch, ofrece cierta perspectiva.
“Al principio, durante la pandemia, adoptamos un enfoque totalmente remoto en Templer & Hirsch por necesidad”, dice Hirsch. “Desde que volvimos a la oficina, hemos notado una mejora significativa en nuestra comunicación y colaboración. Las sesiones de intercambio de ideas improvisadas y las conversaciones naturales en el lugar de trabajo han dado como resultado soluciones más creativas y una conexión más profunda con nuestros objetivos colectivos”
Hirsch asegura que, sin embargo, el viaje diario y el regreso a un entorno de oficina rutinario han planteado desafíos para algunos, y para mitigar esto, implementaron opciones de trabajo híbrido y horarios flexibles, encontrando un punto medio que valora las ventajas de la colaboración cara a cara y aprecia las ventajas de trabajar de forma remota.
Para más detalles sobrer la encuesta y su metodología, ingrese aquí.
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