Empresa discriminó a inmigrante con permiso de trabajo y ahora deberá pagar indemnización
Una empresa de Wisconsin retiró una vacante de empleo al ver que la persona era un inmigrante, a pesar de que tenía permiso válido para trabajar en EE.UU.
Crédito: Alex Brandon | AP
El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció este lunes un acuerdo con Breakthrough Fuel, LLC, una compañía de gestión de transportes con operaciones a nivel nacional, para resolver una demanda por discriminación tras haber retirado una oferta de empleo a un inmigrante que no era ciudadano estadounidense.
Según la investigación, Breakthrough Fuel, con sede en Green Bay, Wisconsin, utilizó una agencia externa de personal para cubrir una vacante.
Sin embargo, al enterarse de que el candidato seleccionado no era ciudadano estadounidense, la empresa decidió retirar la oferta de trabajo, a pesar de que la persona tenía un permiso válido para trabajar en el país.
El Departamento de Justicia concluyó que la compañía no tenía ninguna justificación legal para retirar la oferta basada en el estatus migratorio del candidato.
Esta acción violó la ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), que protege a las personas autorizadas para trabajar en los Estados Unidos contra la discriminación basada en su estatus de ciudadanía.
Leyes contra la discriminación laboral
Kristen Clarke, fiscal de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, enfatizó la importancia de cumplir con las leyes que prohíben la discriminación laboral.
“Los empleadores no pueden excluir ilegalmente a personas con permiso para trabajar en los Estados Unidos debido a su estatus de ciudadanía”, afirmó Clarke en un comunicado.
Como parte del acuerdo, Breakthrough Fuel se ha comprometido a proporcionar una compensación monetaria al inmigrante afectado en base a los salarios que perdió debido a la retirada de la oferta de empleo.
Además, la compañía pagará una multa y tomará medidas para prevenir futuras violaciones. Entre estas medidas se incluyen la capacitación de sus empleados sobre los requisitos antidiscriminatorios establecidos por la ley de inmigración, la revisión y actualización de sus políticas de empleo, y la aceptación de supervisión por parte del Departamento de Justicia durante un período determinado.
La resolución del caso no solo busca reparar el daño causado al trabajador afectado, sino también asegurar que Breakthrough Fuel y otras empresas cumplan con las leyes que protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio.
Con información de EFE.
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