El futuro del trabajo: adaptarse o quedarse atrás

Vivimos en una era en la que el mercado laboral cambia a una velocidad sin precedentes y no podemos quedarnos fuera de esta evolución. Hace apenas unos años, contar con un título universitario y experiencia en un puesto similar era suficiente para asegurar un empleo estable. Hoy, las reglas han cambiado: las empresas ya no se enfocan únicamente en un currículum bien estructurado; lo que realmente buscan son habilidades.

Según el reporte de LinkedIn “Jobs on the Rise”, el 49% de los reclutadores utilizan datos de habilidades para seleccionar candidatos. La inteligencia artificial, la automatización, y la digitalización han cambiado las prioridades de los empleadores, quienes valoran cada vez más la capacidad de adaptación, el aprendizaje continuo y las habilidades interpersonales.

La importancia de seguir evolucionando

Así como actualizamos nuestros teléfonos inteligentes para mantenernos a la vanguardia, también debemos renovar nuestras habilidades profesionales. No podemos perder de vista que la IA y la automatización están presentes en casi todas las industrias, y no es necesario ser ingeniero de datos o programador para verse impactado por ellas. Desde la atención al cliente hasta el marketing, pasando por la gestión de proyectos y el sector salud, cada vez más empleadores buscan talento que comprenda cómo usar herramientas digitales para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones.

Las nuevas tendencias del mercado muestran que el 60% de los empleos emergentes requieren de una combinación de habilidades técnicas y habilidades blandas. Por ejemplo, el uso de herramientas de IA para optimizar procesos, analizar datos o mejorar la experiencia del cliente se ha convertido en una ventaja competitiva en el mercado laboral. No se trata solo de mantenerse actualizado, sino de posicionarse estratégicamente en un mundo donde la tecnología es clave para el crecimiento profesional.

El reporte de Linkedin también señala que los empleadores están priorizando habilidades como el pensamiento crítico, el liderazgo y la comunicación efectiva. Esto responde a un entorno en el que la colaboración remota es más común y las empresas buscan profesionales que no sólo dominen la tecnología, sino que también sepan interactuar y trabajar en equipo.

Por otro lado, la inteligencia artificial y la automatización están eliminando algunas tareas repetitivas, lo que significa que los empleados que sepan cómo integrar estas herramientas en su trabajo tendrán la ventaja de enfocarse en tareas más impactantes. En esta línea, se encontró que el 45% de las empresas a nivel global ya utilizan las habilidades como el criterio principal para contratar talento.

Cómo mantenerse competitivo

Podemos decir entonces que adaptarse a estos cambios no es una opción, es una necesidad. Aquí algunas estrategias para mantenerse relevante en el mercado laboral:

Aprenda nuevas herramientas tecnológicas: No es necesario ser programador, pero entender cómo funcionan las herramientas de IA en su industria puede hacerle más competitivo.

Desarrolle habilidades blandas: La capacidad de comunicación, el liderazgo y la empatía siguen siendo fundamentales en un mundo cada vez más digital. Destaque estos en su hoja de vida y en entrevistas.

Actualice su perfil profesional y huella digital: En plataformas como LinkedIn, destaque las habilidades que ha desarrollado y cómo pueden aportar valor a un empleador.

Aplique con intención: Enfóquese en oportunidades que realmente se alineen con sus habilidades y experiencia, en lugar de enviar currículums de forma masiva.

Fomente el aprendizaje continuo: Inscribirse en cursos de actualización y certificaciones es clave para seguir creciendo profesionalmente.

El futuro del trabajo ya está aquí, y sin dudas seguirá evolucionando. La clave para mantenerse relevante no es solo acumular experiencia, sino evolucionar al ritmo del mercado. En el ámbito de la tecnología hay una premisa clave: quienes se actualizan y adoptan nuevas herramientas se adelantan a la competencia. Si queremos asegurar nuestro crecimiento profesional, debemos invertir en el aprendizaje constante y en el desarrollo de habilidades que nos mantengan en la cima.

(*) Francisco Tobón, Experto en Carreras, LinkedIn.

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