Cuestiones de identidad en el liderazgo: «THE FOCUS» de Egon Zehnder explora el modo en que los grandes líderes dominan la transformación para sí mismos y para sus organizaciones

Sigue a El Diario NY en Facebook

LONDRES–(BUSINESS WIRE)–Egon Zehnder, una consultora líder mundial de búsqueda de ejecutivos y
gestión de talentos, acaba de publicar la 26a edición de su
revista de liderazgo: THE FOCUS. La publicación anual analiza el
liderazgo desde el punto de vista de la identidad, reflejando el aumento
de la conciencia de que, más allá de los conjuntos de habilidades y el
rendimiento pasado, el carácter y la personalidad son fundamentales para
los grandes líderes.

«La identidad no debe considerarse definitiva. Fluye constantemente,
imbuida de la capacidad de adaptarse y lograr un crecimiento personal,
siguiendo el ritmo de los entornos cambiantes y los desafíos
inherentes», sostiene Damien O’Brien, presidente y editor de THE FOCUS.
de Egon Zehnder. «Cada vez resulta más claro que lo más importante en el
liderazgo es el elemento humano», añade. «La capacidad de comprometerse,
inspirar y persuadir a otros es fundamental para promover un cambio
positivo».

La publicación presenta artículos y entrevistas en profundidad con
directivos superiores de diversos sectores y orígenes. Los primeros
artículos y videos que aparecen en Internet incluyen conversaciones con
tres directores ejecutivos: Marissa Mayer, de Yahoo!, Jørgen Vig
Knudstorp, del LEGO Group, y Sonia Cheng, del Rosewood Hotel Group.
También se incluye una charla entre Jillian Ellis, entrenadora de la
selección estadounidense de fútbol de mujeres, ganadora de la Copa del
Mundo, y Mark Thompson, director ejecutivo de The New York Times
Company, sobre la emoción de la competencia.

Hoy en día, los líderes empresariales se enfrentan a una complejidad
cada vez mayor y a la imprevisibilidad persistente. El modo en que
ejercen la dirección y reaccionan frente a los cambios define su éxito.
«Los grandes líderes no solo abrazan esta andadura de autodescubrimiento
y crecimiento personal, también aceptan el desafío de formar y remodelar
las identidades de las organizaciones que lideran, para lograr un
impacto duradero en un mundo con tantos elementos perturbadores», agrega
O’Brien.

Junto a la edición impresa de la revista, existen videos disponibles en
exclusiva en el canal de YouTube de Egon Zehnder a través de la serie In
Dialogue With
. THE FOCUS está disponible en la
aplicación Egon Zehnder Publications en App
Store
y Google
Play store.

Acerca de Egon Zehnder

Fundada en 1964, Egon Zehnder es una consultora líder mundial de
búsqueda de ejecutivos y gestión de talentos, con más de 400 consultores
en 69 oficinas de 41 países. La empresa proporciona servicios de
búsqueda de ejecutivos de nivel sénior, búsqueda de directores y
consultoría en consejos directivos, evaluación de gestión, sucesión de
directores ejecutivos, consultoría en empresas familiares, además de
evaluación y desarrollo de liderazgo para las organizaciones más
respetadas del mundo. Los clientes de Egon Zehnder van desde grandes
corporaciones hasta compañías de crecimiento emergente, empresas
familiares y entidades de capital privado, organismos gubernamentales y
reglamentarios e importantes organizaciones educativas y culturales.
Para obtener más información, visite www.egonzehnder.com
y síganos en LinkedIn
y Twitter.

El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versión
oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptación
y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la única
versión del texto que tendrá un efecto legal.

Contacts

Para consultas de los medios de comunicación, póngase en contacto con:
Sandra
Galvin

Directora de márquetin y comunicaciones en EE. UU.
Teléfono:
+1 212 519 6103
Correo electrónico: sandra.galvin@egonzehnder.com
o
Hilary
Crnkovich

Directora de márquetin y comunicaciones
internacionales

Teléfono: +1 312 260 8978
Correo
electrónico: hilary@egonzehnder.com