Reglas extrañas que los trabajadores de Burger King deben seguir

La cadena de restaurantes Burger King ha sido el foco de atención en múltiples ocasiones debido a políticas y normativas que han generado controversia entre sus empleados.

A continuación, te compartimos siete de las más extrañas, según compartió Mashed:

1. Regla de “You Rule” en Burger King

Como parte de una nueva campaña de marca, los empleados de Burger King ahora deben decir “You Rule” (Tú mandas) a cada cliente y ofrecerles una corona de papel.

Esta política, cuyo objetivo es mejorar la experiencia del cliente, ha generado opiniones encontradas entre los trabajadores y los clientes.

Algunos encuentran que esta interacción forzada puede resultar incómoda, mientras que otros la aprecian como un gesto amistoso.

2. Un empleado de una sucursal no puede cambiarse a otra fácilmente

La política de Burger King prohíbe a los empleados trasladarse a otra ubicación de la cadena durante seis meses, aunque se les ofrezca un salario o condiciones laborales mejores.

Esto ha generado críticas y litigios, ya que los trabajadores argumentan que limita su capacidad para buscar mejores oportunidades laborales dentro de la misma empresa y restringe su movilidad.

3. Necesitan permiso para un segundo trabajo

Los empleados de Burger King deben obtener permiso por escrito de su supervisor para tener un segundo empleo en otro restaurante de comida rápida.

4. Turnos extras obligatorios

Los empleados de Burger King están obligados a aceptar turnos extras cuando la empresa lo requiere para satisfacer las necesidades del negocio.

5. Inspección de pertenencias personales

Burger King se reserva el derecho de inspeccionar las pertenencias personales de los empleados, incluidos lockers, vehículos y áreas de trabajo, sin previo aviso.

6. Posibilidad de ser reasignado a otra ubicación

Los empleados de Burger King pueden ser asignados a trabajar en una ubicación diferente dentro de un radio de 30 millas según las necesidades del negocio, lo cual puede generar dificultades de transporte y molestias para los empleados afectados.

7. Política sobre barbas y bigotes

A los empleados de Burger King se les permite usar bigotes, pero no barbas, lo que puede percibirse como arbitrario y discriminatorio, además de generar controversias y malestar entre los empleados afectados.

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