Casi la mitad de trabajadores estadounidenses reportan agotamiento, según estudio
Los empleados siguen señalando la carga de trabajo y la escasez de personal como fuentes de agotamiento
Las mujeres continúan reportando niveles más altos de agotamiento que los hombres. Crédito: Shutterstock
Según una nueva investigación de Eagle Hill Consulting, una empresa propiedad de mujeres que brinda servicios de consultoría de gestión no convencionales en las áreas de estrategia y desempeño, talento y cambio, casi la mitad de trabajadores estadounidenses reportan agotamiento.
Según el reporte, el agotamiento de los empleados entre la fuerza laboral estadounidense sigue siendo alto (45%). Las mujeres (49%) continúan reportando niveles más altos de agotamiento que los hombres (41%), y la carga de trabajo de los empleados sigue siendo el factor determinante detrás del agotamiento de los trabajadores.
El agotamiento de los trabajadores ha disminuido sustancialmente desde los primeros días de la pandemia (58% en agosto de 2020), pero sigue siendo obstinadamente alto. Al observar las generaciones, los trabajadores más jóvenes continúan reportando los niveles más altos de agotamiento: la Generación Z con un 54% y los Millennials con un 52%.
Los trabajadores que experimentan agotamiento dicen que la causa principal es su carga de trabajo (51%), seguida de la escasez de personal (42%) y el malabarismo entre la vida personal y profesional (41%).
Eagle Hill ha estado rastreando remedios para el agotamiento desde los primeros días de la pandemia de Covid-19. Desde entonces, los trabajadores han informado constantemente que estos remedios aliviarían su estrés: una semana laboral de cuatro días (69%), mayor flexibilidad (66%), una menor carga de trabajo (63%) y trabajar desde casa (56%).
“Es posible que nos hayamos topado con un muro cuando se trata de reducir el agotamiento de los trabajadores”, dice Melissa Jezior, presidenta y directora ejecutiva de Eagle Hill Consulting.
“Nuestra última investigación sobre el agotamiento de los trabajadores encuentra niveles sustanciales de agotamiento que no han cambiado, y las causas del agotamiento se han mantenido prácticamente sin cambios. Al mismo tiempo, los trabajadores dicen constantemente que la solución al agotamiento radica en ofrecer más flexibilidad y abordar sus niveles de carga de trabajo”, agregó Jezior.
Eagle Hill Consulting puntualiza que es importante que los empleadores presten atención a este nivel crónicamente alto de agotamiento, junto con las opiniones de los empleados sobre las causas y soluciones, pues cuando los trabajadores están agotados, son menos productivos, comprometidos e innovadores y es más probable que abandonen el negocio.
“La aportación de los trabajadores nos da una hoja de ruta para aliviar el estrés, y los empleadores que sigan las indicaciones para encontrar soluciones tendrán una ventaja competitiva”, dijo Jezior.
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