Empresas en EE.UU. están ofreciendo salarios más bajos que el año pasado

ResumeTemplates.com dio a conocer los resultados de un sondeo que muestra que el 22% de las empresas en Estados Unidos ofrecen a sus candidatos salarios más bajos que en 2023.

El sitio para elaborar curriculums en línea encuestó a 1,000 líderes empresariales en agosto de 2024 para obtener información más profunda sobre el mercado laboral actual, incluidas las prácticas de contratación y los salarios que se ofrecen.

Puntos destacados del estudio:

· El 22% de las empresas ofrecen a sus candidatos salarios más bajos que en 2023

· La mitad de las empresas están reduciendo los beneficios

· 1 de cada 5 empresas podría retener incluso los aumentos salariales por costo de vida a los empleados actuales

· El 35% de las empresas esperan implementar congelamientos de contrataciones el próximo año y el 31% anticipa despidos

Según la encuesta, el 93% de las empresas están contratando personal actualmente. Entre las empresas que contratan, el 59% dice que están cubriendo más puestos que el año pasado. Por otro lado, el 22% está contratando menos puestos y el 17% dice que no hay diferencia en el número de puestos para los que están buscando empleados.

Dos tercios (67%) de las empresas afirman que, en general, ofrecen salarios más altos que en 2023. Sin embargo, el 6% ofrece salarios más bajos y el 26% dice que no hay variación.

Incluso entre las empresas que en general ofrecen salarios más altos que el año pasado, muchas informan que este no es el caso en todos los puestos. En general, el 22 % de las empresas ofrecen salarios más bajos para al menos algunos puestos en su empresa.

Los puestos más comunes con salarios más bajos que se ofrecen en comparación con 2023 son administrativos (47%), atención al cliente (44%), tecnología de la información (TI)/tecnología (31%), ventas (34%) y finanzas (27%).

“Los gerentes de contratación están dispuestos a ofrecer una remuneración más alta a los candidatos que consideren que valen la pena la inversión. Demuestre que tiene las habilidades y la confianza adecuadas. Si bien su currículum debe mostrar sus logros, la entrevista es donde debe destacarse. Incluso si tiene una recomendación para una organización, aún debe hablar con confianza sobre su experiencia y lo que aportará a la nueva organización”, dice Julia Toothacre, directora de estrategia profesional de ResumeTemplates.

“Los salarios competitivos también suelen depender de la ubicación, la industria y el tamaño de la empresa. Las expectativas salariales también son relativas a cada individuo. Los candidatos deben determinar sus requisitos salariales específicos en función de su experiencia y buscar puestos que satisfagan esas necesidades. A veces, cambiar de ubicación o industria es la mejor manera de obtener un salario más competitivo en su función”, agregó Toothacre.

De las empresas que han reducido los salarios de algunos puestos, el 17% informa que los salarios son entre un 1% y un 5% más bajos, el 33% indica una disminución del 6% al 10% y el 24% dice que los salarios son entre un 11% y un 25% más bajos. Además, el 7% dice que ha habido una disminución del 26% al 35%, el 10% señala una reducción del 36% al 50% y el 8% informa de más del 50%.

Una recesión económica impulsa las razones para la reducción de los salarios

Las principales razones para ofrecer salarios más bajos incluyen la expectativa de una recesión económica o incertidumbre del mercado (62%) y la incapacidad de pagar salarios más altos (53%). Otros factores incluyen la percepción de que los salarios anteriores eran demasiado altos (48%) y una menor competencia en el mercado (45%).

Para más detalles de la encuesta y su metodología, ingrese aquí.

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