Solo 24% de los trabajadores confía en que tiene las habilidades para avanzar profesionalmente

Según el estudio “People at Work 2025” de ADP Research, solo una cuarta parte (24%) de la fuerza laboral mundial confía en poseer las habilidades que necesita para avanzar al siguiente nivel laboral en un futuro cercano, mientras que solo 17% de los trabajadores está totalmente de acuerdo con que sus empleadores invierten en proporcionarles las habilidades necesarias para avanzar en su carrera.

“Los empleadores que invierten en el aprendizaje y desarrollo continuos en el trabajo pueden obtener beneficios finales que van más allá de contar con una fuerza laboral bien preparada”, dice el reporte. “Para los empleadores, la necesidad de priorizar el desarrollo de habilidades trasciende a formar una fuerza laboral que siga el ritmo del dinámico entorno de trabajo actual”.

El análisis de ADP Research descubrió que brindar a los empleados las habilidades que necesitarán en el futuro guarda relación con la productividad, la retención de empleados y la reputación.

“Nuestra investigación revela que la fuerza laboral calificada es más leal a sus empleadores y más productiva. Sin embargo, solo una pequeña proporción de los trabajadores adquieren nuevas habilidades durante los dos años posteriores a su contratación”, señaló Nela Richardson, economista jefe de ADP. “Si las empresas desean beneficiarse del enorme avance tecnológico que está por venir, deben comenzar por invertir en las habilidades y el progreso profesional de sus trabajadores“.

“People at Work” ofrece información completa sobre cómo se sienten y piensan los trabajadores, así como sobre lo que esperan de su empleador, con el propósito de empoderar a los empleadores para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en un mundo laboral que cambia con gran celeridad.

Hallazgos clave de “People at Work 2025”:

· La oportunidad de progresar es importante, y no solo para los trabajadores. Cuando se pidió a trabajadores de todo el mundo que expresaran las principales razones por las que permanecerían con su empleador, la oportunidad de progresar en su carrera profesional ocupó el segundo lugar, después de horarios flexibles.

· Existen casi 6 veces más probabilidades de que los trabajadores que creen firmemente que su empleador les brinda la capacitación que necesitan recomienden su empresa como un excelente lugar para trabajar.

· También existen 3.3 veces más probabilidades de que estos mismos trabajadores se consideren a sí mismos como altamente productivos.

· Asimismo, hay el doble de probabilidades de que afirmen que no tienen intenciones de abandonar su organización en comparación con trabajadores que poseen las habilidades, pero carecen de oportunidades para capacitarse en el trabajo.

· Específicamente, los trabajadores cíclicos, aquellos que realizan tareas repetitivas similares a diario, tienen una visión desalentadora de la inversión de los empleadores: solo el 9 por ciento de los hombres y el 7 por ciento de las mujeres señalan estar satisfechos con las oportunidades que reciben para mejorar sus habilidades.

Para más detalles sobre el estudio y su metodología, ingrese aquí.

Sigue leyendo: 
· Los principales tabúes para quienes buscan empleo en EE.UU.
· Directores de contratación en EE.UU. prevén más empleos en 2025
· Trabajos secundarios que puedes comenzar sin inversión inicial