Satisfacción laboral al alza en EE.UU.; menos empleados quieren cambiar de trabajo este año: Encuesta

Una nueva investigación de la firma de consultoría empresarial y soluciones de talento Robert Half indica un repunte en la satisfacción de los trabajadores, lo que influirá en los planes de búsqueda de empleo a principios de 2025.

La encuesta a más de 2,000 trabajadores estadounidenses encontró que solo el 29% de los profesionales planean buscar un nuevo trabajo en los primeros seis meses del año, por debajo del 35% en julio de 2024.

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Factores que contribuyen a la satisfacción laboral

Según la investigación, el 81% de los trabajadores están satisfechos en general con su puesto actual. La mayoría (88%) dice que sus habilidades y experiencia se alinean bien con su trabajo y la mayoría (86%) puede mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Algunos factores adicionales que contribuyen a la satisfacción laboral incluyen tener:

· Un salario competitivo con aumentos regulares por mérito (83%)
· Cargas de trabajo justas y expectativas laborales (77%)
· Una cultura de trabajo positiva y dinámica de equipo (77%)

“Estos resultados reflejan una tendencia positiva en la satisfacción y la cultura en el lugar de trabajo, pero también señalan posibles obstáculos para las empresas que buscan ampliar sus equipos“, afirmó Dawn Fay, presidenta operativa de Robert Half.

“Con menos profesionales que buscan activamente nuevas oportunidades, los empleadores deben ser estratégicos a la hora de atraer a los mejores talentos“, agregó Half.

La confianza de los trabajadores es alta

Si bien los planes de búsqueda de empleo han disminuido, la mayoría de los trabajadores (95%) confían en sus habilidades y capacidades. De ellos, el 77% informó haber aprendido una nueva habilidad en los últimos 12 meses que ayudó a mejorar su valor. Por otra parte, el 76% dijo que confía en que podría encontrar un nuevo trabajo si lo necesitara o estuviera interesado.

Los trabajadores más jóvenes son los más propensos a cambiar de trabajo

Según la investigación, los trabajadores de la generación Z (40%) y de la generación del milenio (35%) son los más propensos a cambiar de trabajo en los próximos seis meses. Los principales motivos para buscar un nuevo trabajo incluyen conseguir un aumento salarial, tener acceso a mejores beneficios y una mayor flexibilidad.

Errores comunes en la contratación

En lo que respecta a la contratación, la investigación también identificó señales de alerta clave que los empleadores deben evitar y que pueden disuadir a los trabajadores de postularse para puestos vacantes:

· No hay rango salarial en la descripción del trabajo (41%)
· Responsabilidades laborales, líneas jerárquicas y trayectoria profesional vagas o irrazonables (36%)
· Se ha sabido que ha habido una alta rotación de personal (35%)

Fay agregó: “Para destacarse, los empleadores deben ser transparentes con los candidatos potenciales y centrarse en ofrecer ventajas y beneficios atractivos que resuenen entre los profesionales de hoy. Tiempo adicional de vacaciones, opciones de atención médica ampliadas, bonificaciones o mayor flexibilidad pueden hacer que su empresa sea un empleador atractivo en un mercado abarrotado”.

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