1 de cada 3 empleados piensa en irse de su trabajo: Manpower

Manpower Group lanzó el Barómetro Global de Talento, una nueva herramienta que ofrece información sobre el sentimiento de la fuerza laboral en 16 países, que demuestra que el 80% de los empleados encuentra sentido en el trabajo, pero 1 de cada 3 piensa en irse.

“La relación entre empleados y empleadores se encuentra en una encrucijada. Las personas esperan que el trabajo les ofrezca más: más equilibrio, más opciones, más humanidad, más que un simple sueldo“, afirmó Becky Frankiewicz, directora comercial de ManpowerGroup .

“Si bien el 80 % de los trabajadores encuentran un significado en sus funciones, nuestros datos muestran que el propósito por sí solo no es suficiente para retener el talento. Los empleados están votando con los pies, buscando lugares de trabajo que cumplan con múltiples aspectos, desde apoyo en materia de salud mental y equilibrio entre vida laboral y personal hasta desarrollo profesional y capacitación en habilidades. Las organizaciones que pueden crear estos entornos integrales que priorizan a las personas no solo retendrán a los mejores talentos, sino que también impulsarán la innovación en el dinámico mercado actual”, agregó Frankiewicz.

La puntuación general del Barómetro Global de Talento de 67% se derivó de tres índices clave: Bienestar (64%), Satisfacción Laboral (63%) y Confianza (74%). El Barómetro Global de Talento, que recopiló datos de más de 12,000 trabajadores entre el 15 de abril y el 10 de mayo de 2024, revela un panorama complejo del bienestar, la satisfacción laboral y la confianza de los empleados en el mundo del trabajo en rápida evolución.

Resultados clave del estudio:

Bienestar

· Casi la mitad (49%) de todos los empleados luchan con el estrés diario, lo que pone de relieve un desafío crítico para el bienestar de los empleadores.

· Las personas que experimentan menos estrés diario tienen el doble de probabilidades de permanecer en sus puestos actuales, lo que enfatiza la importancia de la gestión del estrés en las estrategias de retención de talentos.

· La alineación cultural de la empresa es fuerte: el 71% de los empleados se sienten conectados con la visión y los valores de su organización, aunque hay margen de mejora en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ya que solo el 65% se siente totalmente apoyado en esta área.

Satisfacción laboral

· Se avecina un riesgo de retención significativo: el 35% de todos los trabajadores (y un asombroso 47% de los profesionales jóvenes) están considerando cambiar de trabajo dentro de los seis meses, a pesar de que el 63% expresa satisfacción laboral.

· El sentimiento de seguridad laboral es relativamente alto (71%), pero la confianza en la gerencia para el desarrollo profesional se queda atrás (63%), lo que indica una posible desconexión entre los empleados y el liderazgo.

· A pesar de reportar un mayor bienestar y equilibrio entre vida laboral y personal, el 41% de los trabajadores remotos están considerando cambiar de trabajo, lo que desafía la creencia convencional sobre la satisfacción laboral remota.

Confianza

· La mayoría de las personas se sienten capaces de desempeñar sus funciones, y el 87 % expresa confianza en sus habilidades. Sin embargo, un tercio (34 %) ve un límite en su lugar de trabajo actual y cita oportunidades insuficientes para alcanzar sus metas profesionales.

· Aunque el 73% cree que su organización ofrece oportunidades para adquirir nuevas habilidades, el 59% de los trabajadores dice que no ha recibido capacitación en habilidades en los últimos seis meses y solo el 57% ve caminos claros para la promoción o la movilidad interna, lo que sugiere una brecha entre el desarrollo de habilidades y el avance profesional.

· Dos de cada cinco mujeres de la Generación X (42%) sienten que carecen de oportunidades para alcanzar sus objetivos profesionales en su organización actual.

El Barómetro Global de Talento introduce nuevas métricas, entre ellas el Índice de Bienestar, el Índice de Satisfacción Laboral y el Índice de Confianza, que ofrecen una visión integral del sentimiento de la fuerza laboral a nivel mundial. Estos índices innovadores ofrecen a los empleadores herramientas sin precedentes para medir y comprender el sentimiento de los empleados, lo que permite estrategias más efectivas para la gestión del talento y la mejora del lugar de trabajo.

Para más detalles del Barómetro Global de Talento 2024 y su metodología, ingrese aquí.

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