Exigen contratar a más mujeres bomberas en NY

El Departamento de Bomberos (FDNY) contrató a las primeras 41 mujeres bomberos de su historia en 1982, después de que una demanda en 1977 determinara que la agencia discriminaba contra este grupo. Hoy, la cifra apenas cambió: solo son 44, o menos de un 1% del total de bomberos. Unas 10 de estas son latinas.

El progreso continúa siendo lento, hasta el punto que solo cuatro mujeres fueron parte de la promoción de 282 graduados en junio de este año.

“Es una vergüenza que solo 44 de nosotras tengamos ese título”, sostuvo Sarinya Srisakul, presidenta de la organización United Women Firefighters, quien ha sido bombera por 10 años.

“Nueva York tendría que contratar 400 mujeres más para llegar al promedio nacional”, agregó la líder durante ayer frente a la Alcaldía, justo antes de que se llevara a cabo una audiencia pública sobre el tema.

La concejal Elizabeth Crowley (D-Queens) fue quien convocó la audiencia exigiendo respuestas al comisionado del FDNY Daniel Nigro. La legisladora sugiere que la barrera principal está en la academia de entrenamiento. Muchas logran aprobar el examen físico y escrito para entrar a la academia. Sin embargo, la mitad abandona después de entrar en la academia, en donde se requiere aprobar dos exámenes más.

“Queremos asegurarnos que el FDNY no esté usando prácticas injustas y excesivas en la academia”, sostuvo Crowley, quien se basó en el testimonio de bomberas.

Una de ellas describió el entrenamiento como excesivo: “Mi cuerpo estaba tan maltratado que al final de la academia me enfermé”, decía el testimonio anónimo.

En la audiencia, el comisionado Nigro negó que su agencia impida que mujeres logren graduarse, aunque él mismo catalogó de “perturbadoras” algunas de las experiencias que escuchó.

El Comisionado dijo que ha cambiado el liderazgo tanto en la academia como en el rango ejecutivo para “corregir la desigualdad” que él mismo ha visto