Mayoría de estadounidenses piensa que trabajadores de oficina tienen ventajas sobre trabajadores remotos
Definitivamente el home office tiene varios puntos a favor, pero para el 56% de los adultos de Estados Unidos que participaron en una encuesta laboral, piensan que los trabajadores de oficina tienen ventaja sobre sus homólogos totalmente remotos
El trabajo remoto llegó para quedarse, pero requiere evolucionar en la atención de los recursos humanos. Crédito: Shutterstock
Una encuesta de Workforce Monitor de la American Staffing Association, encontró que casi 6 de cada 10 adultos estadounidenses (56%) creen que los empleados que trabajan exclusivamente en la oficina tienen una ventaja competitiva sobre sus contrapartes completamente remotas cuando se trata de obtener aumentos de sueldo y bonificaciones y promociones.
El sondeo contó con la participación de 2,019 adultos estadounidenses, y señala que el 48% informó que trabajan completamente en persona, el 28% labora en un horario híbrido y el 24% son totalmente remotos.
La American Staffing Association también encontró que el 51% de las personas encuestadas que trabajaban en oficina fueron mujeres, en comparación con el 44% de los hombres. Además, los padres empleados de niños menores de 18 años tenían más probabilidades de trabajar en un horario híbrido (33% frente a 24%), mientras que la mayoría de los que no tenían hijos menores trabajaban en la oficina a tiempo completo (51% frente a 43%).
Y con respecto a cómo se sienten los trabajadores ante el clima económico actual, el estudio encontró que:
– El 46% se siente presionado a trabajar durante su tiempo libre.
– El 44% estaría dispuesto a aceptar un recorte salarial si eso significara tener más libertad para trabajar de forma remota.
– El 40% está preocupado por los despidos en su empresa en los próximos seis meses.
“Cómo, cuándo y dónde se realizará el trabajo en el futuro sigue siendo una pregunta abierta. Los empleadores están tratando de determinar cómo el trabajo híbrido y remoto afecta la productividad. Y los empleados están tratando de determinar cómo va a afectar el aumento del trabajo híbrido y remoto en sus carreras, especialmente ahora que se enfrentan a la incertidumbre económica”, dijo Richard Wahlquist, presidente y director ejecutivo de la American Staffing Association.
“Una cosa que es segura es que el trabajo híbrido y remoto llegó para quedarse para un número significativo de empleados cuyo trabajo podría realizarse desde casa. Para aquellos trabajadores que tienen trabajos que requieren trabajo en persona, el desafío para todos los empleadores es crear y mantener organizaciones centradas en los empleados que adopten la flexibilidad en el lugar de trabajo y en los horarios de trabajo, igualdad de oportunidades para avanzar y diálogos abiertos con los empleados sobre sus necesidades, deseos e inquietudes“, agregó Wahlquist.
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