Gerentes de contratación reconocen que llegan a mentir a candidatos para poder convencerlos, revela encuesta
En el proceso de contratación de personal no solo los candidatos mienten, pues una encuesta encontró que los empleadores también exageran sobre lo que ofrecen para convencer a los candidatos
Si los empleadores te hablan muy bonito en la entrevista de trabajo, hay posibilidades de que no todo sea cierto. Crédito: Shutterstock
Muchas investigaciones han demostrado que no es raro que los candidatos mientan durante el proceso de contratación. Pero una encuesta de Resume Builder, el sitio para elaborar currículums en línea, encontró que 4 de cada 10 gerentes de contratación admiten que mienten a los candidatos para convencerlos de firmar.
Para averiguar si mentir también es una práctica común por parte del empleador, ResumeBuilder.com encuestó a 1,060 gerentes y líderes empresariales involucrados en la contratación en su empresa.
La encuesta encontró que:
· El 36% de los gerentes de contratación dicen que han mentido a los candidatos sobre el puesto o la empresa durante el proceso de contratación.
· De este grupo, el 75% miente en la entrevista, el 52% en la descripción del puesto y el 24% en la carta de oferta.
· Las mentiras más comunes son sobre las responsabilidades del puesto, el crecimiento y las oportunidades de desarrollo profesional.
· El 92% dice que ha tenido un candidato al que mintió para aceptar una oferta de trabajo.
Resume Builder preguntó a los encuestados por qué mienten a los candidatos, y las respuestas por escrito fueron reveladoras:
· “Para proteger la información confidencial de la empresa”.
· “Para encubrir información negativa sobre la empresa”.
· “Para atraer a los buscadores de empleo, se exageran algunos beneficios”.
· “Decir deliberadamente cosas que complacerán al candidato”
· “Hacer que el trabajo suene mejor de lo que realmente es”.
· “Atraer candidatos más calificados”.
· “Mentir a los candidatos socava la integridad de una organización y es malo para el negocio”, dice Stacie Haller, asesora principal de carrera.
“Los candidatos toman decisiones en función de la información que reciben, y el engaño solo conduce a malos resultados tanto para la organización como para el candidato. La honestidad no solo mantiene la reputación de una organización, sino que también es fundamental para cultivar el éxito tanto para la empresa como para las personas que busca atraer”, agregó Haller.
Para más detalles sobre la encuesta y su metodología, ingresa aquí.
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