Chipotle busca 19,000 personas para contratarlas de cara a la “Burrito Season”

Chipotle Mexican Grill anunció que brindará apoyo adicional para el bienestar financiero y mental de más de 110,000 empleados a través de un nuevo programa de beneficios mejorados.

La compañía contratará 19,000 empleados adicionales durante los próximos meses para prepararse para el período más ocupado del año, de marzo a mayo, conocido como “temporada de burritos”.

Los nuevos beneficios de Chipotle permitirán a los empleados elegibles:

Pagar la deuda estudiantil mientras ahorran para la jubilación

Utilizando el servicio de verificación de préstamos estudiantiles (SLV) de SoFi, una vez que un empleado sea elegible para la igualación del plan 401(k) de Chipotle, la compañía igualará hasta el 4% del salario de un empleado a través de contribuciones a su 401 (k) si realizan pagos elegibles de préstamos estudiantiles.

Generar crédito a través de banca de alta tecnología

Los empleados de Chipotle tendrán acceso a una experiencia bancaria premium de Cred.ai que incluye una tarjeta Visa de alta tecnología que ofrece funciones de seguridad, acceso más rápido a cheques de pago y el “Optimizador de crédito” de Cred.ai, que ayuda cree y mejore puntajes crediticios automáticamente, incluso para los empleados que ya tienen buen crédito.

Administrar su bienestar financiero

La asociación de Chipotle con SoFi también brindará a los empleados acceso a SoFi at Work Dashboard, una plataforma educativa líder en bienestar financiero, que incluye una evaluación de las perspectivas financieras actuales, seguida de sugerencias y herramientas para mejorar.

Acceso a recursos de salud mental

El Programa de asistencia para nuevos empleados (EAP) de Chipotle, SupportLinc, impulsado por CuraLinc Healthcare, se centra en el bienestar mental y emocional. Incluye seis sesiones gratuitas con un consejero autorizado o un asesor de salud mental, así como acceso a herramientas, recursos y apoyo comunitario para asuntos legales, financieros y familiares.

Chipotle señala que más del 73% de sus empleados pertenecen a la Generación Z y estos nuevos beneficios se adaptan a los desafíos que enfrentan. Se ha citado ampliamente que aquellos nacidos entre finales de los 90 y principios de los 2000 están experimentando desafíos financieros notables, incluyendo acumular deudas de tarjetas de crédito más rápido que las generaciones anteriores y tener casi el doble de probabilidades que la población general de no sentirse seguros al administrar su dinero.

“El empoderamiento de nuestro talento está integrado en la cultura de nuestra empresa”, afirmó Ilene Eskenazi, directora de recursos humanos de Chipotle. “A medida que avanzamos hacia nuestro objetivo a largo plazo de operar 7,000 restaurantes en América del Norte, es crucial que escuchemos y nos adaptemos a las necesidades de los miembros de nuestro equipo, para que puedan crecer con nosotros“.

Los interesados en unirse a Chipotle pueden ingresar aquí, para presentar su solicitud de empleo.

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