Bienestar de los empleados se estanca, a pesar de recursos de empresas para mejorarlo: informe

Un nuevo informe de The Conference Board, el grupo de expertos que brindan información sobre lo que está por venir, revela que el bienestar de los empleados en EE.UU. no está mejorando, sino más bien estancándose.

Resulta que el 62% de los trabajadores estadounidenses dice que su bienestar es igual o peor que hace seis meses. Esto a pesar de los considerables recursos que las empresas han dedicado a mejorar la salud de su fuerza laboral.

El informe muestra que los líderes de recursos humanos no se dan por vencidos, con el 95% de los directores de recursos humanos (CHRO) que tienen la intención de mantener o aumentar su gasto en bienestar en 2024. Los CHRO están comprometidos a realizar este tipo de inversiones, reconociendo su vínculo con la retención en un entorno laboral complicado.

“El compromiso con el bienestar debe extenderse más allá de los muros de RRHH”, afirmó Rita Meyerson, investigadora principal de Capital Humano de The Conference Board. “Integrarlo en la estrategia y la cultura empresarial es aún más importante en un momento en el que el bienestar de los empleados languidece“.

El bienestar de los empleados se define como una medida de la salud de los empleados en las dimensiones mental, física, profesional, financiera y social.

Los trabajadores creen que su empleador tiene cierta responsabilidad por su bienestar

• El 84% de los empleados estadounidenses considera que su empleador es, al menos parcialmente, responsable del bienestar.

• El 82% de los empleados estadounidenses informan que su organización está comprometida con su bienestar.

El liderazgo de RR.HH. está comprometido a invertir en el bienestar de los empleados

• El 95% de los CHRO de EE.UU. tienen la intención de mantener o aumentar su gasto en bienestar en 2024.

• El 61% de los CHRO de EE.UU. están considerando o implementando nuevos programas de bienestar.

“Entre una serie de prioridades en competencia, los CHRO tendrán la responsabilidad de demostrar a sus colegas de C-Suite cómo las inversiones realizadas en el bienestar de los empleados no solo son buenas para los empleados, sino también para los negocios“, dijo Diana Scott, analista de The Conference Board.

“Los empleadores que no demuestren un compromiso con el bienestar de los empleados estarán en desventaja competitiva en el mercado del talento. Al trabajar juntos, los CHRO y la C-Suite pueden integrarlo en la cultura y la estrategia, entrelazando el bienestar con la marca. e identidad de la empresa”, agregó Scott.

Para más detalles sobre el estudio y su metodología, ingrese aquí.

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