Empleadores en EE.UU. dicen que reclutar y retener trabajadores es cada vez más fácil
Según una encuesta, los líderes de recursos humanos han resuelto el tema de reclutar y retener trabajadores, pero persisten los desafíos
Retener y contratar a los trabajadores se está volviendo menos desafiante en los EE.UU. Crédito: Shutterstock
A pesar de que el mercado laboral estadounidense sigue siendo ajustado, una nueva encuesta de The Conference Board revela que los desafíos de contratación y retención que enfrentan las empresas se han aliviado.
En el momento álgido de la Gran Dimisión en 2022, el 83% de los líderes de RR.HH. mencionaron dificultades para contratar trabajadores. Ahora, en 2024, la encuesta revela que la proporción que informa esto cayó 28 puntos porcentuales hasta el 55%. Retener a los trabajadores también se está volviendo menos desafiante: solo el 41% de los líderes de recursos humanos informan dificultades para retener a los trabajadores en comparación con un máximo del 66% en 2022.
“Las medidas que han tomado las empresas para atraer trabajadores están dando sus frutos, pero más de la mitad todavía informan de dificultades para encontrar talento. Para ampliar el grupo de candidatos a puestos de trabajo, las empresas no sólo pueden aceptar credenciales alternativas, sino también abrir puestos a trabajadores remotos, lo que tiene la ventaja de beneficio adicional de brindar flexibilidad para que sea más probable que se queden”, afirmó Robin Erickson, PhD, vicepresidente de Capital Humano de The Conference Board.
La encuesta encontró un vínculo claro entre los desafíos de retención y los acuerdos laborales: solo el 15% de los líderes de recursos humanos en organizaciones que permiten a los empleados elegir dónde trabajar informaron que era difícil retener a los trabajadores.
Esto se compara con el 45% de los líderes de recursos humanos que expresaron dificultades para retener a los trabajadores en organizaciones donde el trabajo presencial es obligatorio.
Esta encuesta de 216 ejecutivos de recursos humanos de EE.UU. se llevó a cabo del 17 de marzo al 8 de abril y es la sexta de la serie Reimagined Workplace.
De acuerdo con el sondeo, reclutar trabajadores de oficina se ha vuelto más fácil, pero los trabajadores manuales siguen siendo más difíciles de encontrar.
Trabajadores profesionales y de oficina: las organizaciones que informaron dificultades para encontrar trabajadores calificados de este grupo cayeron 37 puntos porcentuales, desde su máximo del 84% en 2022 al 47% en 2024.
Trabajadores de la industria y de servicios manuales: las organizaciones que informaron dificultades para encontrar trabajadores calificados de este grupo cayeron 23 puntos porcentuales desde su máximo del 88% en 2023 al 65% en 2024.
“Existe un claro entusiasmo entre los líderes de recursos humanos por comenzar a explorar cómo la IA puede agregar valor a sus empresas y funciones”, dijo Diana Scott, líder del Centro de Capital Humano de EE.UU. en The Conference Board.
“A medida que comiencen a involucrarse con esta tecnología, querrán tener en cuenta que las iniciativas de IA son éticamente sólidas, cumplen con las regulaciones y respaldar los objetivos, prioridades y valores clave de la organización de una manera rentable. Hacerlo los posicionará mejor para minimizar los desafíos y capitalizar las oportunidades”, agregó Scott.
Para más detalles sobre la encuesta y su metodología, ingresa aquí.
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