Los principales tabúes para quienes buscan empleo en EE.UU.

El 57% de los solicitantes de empleo en Estados Unidos afirman que los empleados de su empresa no tienen ni idea de cuándo y dónde es apropiado ser honesto en el lugar de trabajo. Esta falta de comprensión sobre el decoro en el lugar de trabajo, incluidos los pros y los contras de la honestidad, se refleja en casi la mitad de los encargados de tomar decisiones de contratación en Estados Unidos (47%), quienes afirman que los empleados de su empresa tienen dificultades para saber cuándo hablar.

Así lo indica una encuesta reciente de Express Employment Professionals-Harris Poll.

Los riesgos son especialmente altos para los trabajadores más jóvenes: la mayoría de los directores de contratación de Estados Unidos (91%) creen que es crucial que las generaciones más jóvenes aprendan los matices de la honestidad en el lugar de trabajo. El 48% está totalmente de acuerdo con este sentimiento.

Pero la honestidad no es el único aspecto en el que los empleados fallan, ya que muchos solicitantes de empleo identifican formas específicas en las que los colegas pueden ser “demasiado honestos” en el trabajo. Compartir información personal (65%), ya sea propia (53%) o de un colega (49%), chismear (54%), criticar a los colegas o a la empresa (53%) y desahogarse sobre problemas laborales (52%) se consideran riesgos de la honestidad excesiva. Estas conductas pueden dañar la reputación y la armonía en el lugar de trabajo, lo que pone de relieve la necesidad de una mejor orientación y recursos.

Confesiones tabú

Según la encuesta, más allá de la honestidad, quienes buscan empleo se aferran a tabúes que tienen más que ver con acciones irresponsables que con la deshonestidad. Los principales tabúes incluyen emborracharse durante las horas de trabajo (74%), tomar una bebida alcohólica en el trabajo (65%), usar drogas recreativas durante las horas de trabajo (65%), chismear sobre colegas (51%), chismear sobre gerentes (51%) y salir con un gerente o ejecutivo senior (52%).

Las brechas generacionales también influyen en la percepción de estos tabúes. Los solicitantes de empleo de la generación X y los baby boomers tienen más probabilidades que sus homólogos de la generación Z y los millennials de considerar tabú ciertas conductas, como emborracharse durante las horas de trabajo (82% y 88% frente a 69% y 68%, respectivamente), consumir drogas recreativas durante las horas de trabajo (76% y 81% frente a 63% y 57%) y chismorrear sobre los compañeros (60% y 61% frente a 45% y 47%).

Curiosamente, los tabúes más comunes que admiten los solicitantes de empleo estadounidenses son sorprendentemente mundanos. Decir malas palabras en el trabajo (45%), hacer llamadas personales o usar las redes sociales durante el horario laboral (42%), hablar de sueldos y salarios (33%) y llorar en el trabajo (29%) son las principales confesiones, que describen un panorama de los desafíos cotidianos en el lugar de trabajo.

“Si bien los lugares de trabajo se han vuelto más informales y la honestidad es muy valorada, mantener un nivel de profesionalismo sigue siendo esencial“, afirmó Bill Stoller, director ejecutivo de Express Employment International. “Se trata de lograr un equilibrio en el que coexistan la apertura y el respeto, garantizando un entorno cómodo y respetuoso para todos“.

Sigue leyendo: 
· Directores de contratación en EE.UU. prevén más empleos en 2025
· Trabajos secundarios que puedes comenzar sin inversión inicial
· Tendencias del mercado laboral que enfrentarán los trabajadores en 2025