Las medidas que toma Target tras orden ejecutiva Donald Trump sobre políticas DEI
La tienda minorista Target anunció algunas medidas que tomará luego de la orden ejecutiva que firmó el presidente Trump sobre las políticas DEI
Target Crédito: Shutterstock
Target dio un paso importante al anunciar que reducirá su enfoque en diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) en respuesta a la creciente presión externa, especialmente tras una orden ejecutiva firmada por el expresidente Donald Trump.
Esta decisión coloca a Target en la lista de empresas que han empezado a revisar, reducir o incluso eliminar sus programas DEI, los cuales han sido cada vez más objeto de escrutinio.
Kiera Fernández, directora de impacto comunitario y equidad de Target, explicó en una nota dirigida a los empleados que estos cambios son parte de la estrategia “Belonging at the Bullseye” , diseñada para adaptarse al “cambiado panorama externo”.
Esto significa que la empresa concluirá sus objetivos DEI de tres años y terminará con sus iniciativas de Acción y Cambio de Equidad Racial (REACH) para 2025, tal como estaba previsto originalmente.
Fernández subrayó que, como empresa que atiende a millones de personas cada día, es crucial para Target mantenerse alineado con las demandas externas para seguir creciendo y lograr el éxito a largo plazo.
“Hemos utilizado años de datos, conocimientos, escucha y aprendizaje para llegar a este punto”, indicó Fernández al hablar sobre la evolución de su estrategia.
Este anuncio de Target se produce en un contexto donde el debate sobre la relevancia de los programas de DEI se intensifica. Figuras influyentes como el activista Robby Starbuck y el mismo Donald Trump han presionado para que las grandes corporaciones disminuyan o eliminen sus iniciativas en favor de la igualdad racial y de género en el lugar de trabajo.
Trump, de hecho, firmó recientemente una orden ejecutiva que ordena a las agencias gubernamentales investigar los programas DEI en grandes corporaciones, como Target, que cotizan en bolsa y tienen activos superiores a los $500 millones.
En su orden ejecutiva, Trump calificó las políticas DEI como “ilegales” y argumentó que estas iniciativas no solo violan las leyes federales de derechos civiles, sino que también amenazan la unidad nacional al favorecer un sistema basado en la identidad, en lugar de valores tradicionales como el trabajo duro y los logros individuales.
¿Qué hará Target?
En cuanto a los cambios específicos de Target, Fernández detalló que la compañía dejará de realizar encuestas externas centradas en la diversidad, como el Índice de Igualdad Corporativa de HRC, y cambiará su equipo de “Diversidad de proveedores” a uno de “Compromiso de proveedores”. Este cambio busca reflejar un enfoque más inclusivo y centrado en una variedad más amplia de proveedores, con un énfasis en las pequeñas empresas.
Además, la empresa revisará sus asociaciones corporativas y asegurará que sus grupos de recursos para empleados se enfoquen en el desarrollo y la mentoría de todas las comunidades, independientemente de su raza, género u otras identidades.
A pesar de estos ajustes, Target sigue comprometido con la creación de un ambiente inclusivo, promoviendo un sentido de pertenencia tanto para sus empleados como para sus clientes.
Este giro en la estrategia de Target no es un caso aislado. Empresas como Amazon, Meta, McDonald’s, American Airlines y Boeing también han comenzado a dar marcha atrás con sus programas de DEI debido a la creciente presión. Incluso Walmart, el mayor empleador privado en EE.UU., anunció recientemente que reduciría su enfoque en la diversidad dentro de la empresa.
Por otro lado, algunas compañías han optado por mantener firmemente sus políticas de DEI. Microsoft, por ejemplo, ha reafirmado su compromiso de asegurar que su fuerza laboral represente la diversidad global y siga siendo inclusiva en todos sus aspectos. De manera similar, Pinterest ha declarado que sigue enfocada en promover la inclusión tanto dentro de la organización como en su plataforma.
Robby Starbuck, un conocido activista anti-“woke”, ha sido una de las voces principales que han impulsado la reducción de las políticas DEI, y no tiene planes de frenar su campaña. Él y otros críticos consideran que estas iniciativas son una forma de discriminación inversa que promueve una cultura divisiva.
En conclusión, mientras que algunas empresas ajustan o reducen sus programas DEI, otras siguen reafirmando su compromiso con la inclusión. La decisión de Target marca una nueva fase en un debate que sigue evolucionando, y podría ser el comienzo de una tendencia más amplia entre grandes corporaciones que buscan adaptarse a las presiones sociales y políticas del momento.
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