Por Covid, Bélgica implementa una semana laboral de cuatro días
El Covid vino a cambiarlo todo, en Bélgica la pandemia de coronavirus dio lugar a nuevas formas de trabajar, algunas llegaron para quedarse y ahora experimentarán con la semana laboral de cuatro días
En Bélgica aumentarán las horas trabajadas en la jornada laboral para compensar el día extra de descanso. Crédito: Ketut Subiyanto | Pexels
El Covid vino a acelerar el trabajo remoto y ahora en algunos países como Bélgica, los empleados podrán trabajar cuatro días a la semana, después de que el Gobierno llegó a un nuevo acuerdo para otorgar mayor flexibilidad al mercado laboral, dio a conocer Reuters.
El primer ministro belga, Alexander De Croo, señaló que la pandemia de coronavirus ha obligado a la gente a trabajar de forma más flexible y a combinar su vida privada y laboral.
“Esto ha dado lugar a nuevas formas de trabajar“, dijo el funcionario al dar a conocer más detalles del acuerdo.
Entre las modificaciones se contempla que los empleados que lo soliciten podrán trabajar hasta 10 horas diarias si los sindicatos están de acuerdo, en lugar de las ocho que se trabajan actualmente.
Con esta medida los beneficiados podrían trabajar un día menos a la semana sin que su salario se vea afectado.
Los belgas también podrán elegir trabajar más durante una semana y menos la siguiente, lo que permitirá a las personas administrar mejor su vida laboral y privada, lo que podría ser beneficioso para personas que están en copaternidad, por ejemplo.
“Creo que dar flexibilidad a los empleados es una gran idea, de hecho, así puedes organizarte de forma diferente, quizás tener un fin de semana de tres días, organizarte si tienes hijos, es más fácil”, dijo el músico Amaury Massion, de 44 años.
Otro punto importante a destacar del acuerdo es el derecho a la desconexión después del horario laboral, para las empresas con más de 20 empleados.
También se establecieron nuevas normas para los llamados trabajadores de plataforma, como Uber, en el que se incluyeron nuevos criterios para considerarlos empleados.
En Europa ya se estudia la aplicación de la iniciativa llamada “4 Day Week”, capitaneada por la entidad Autonomy e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.
“Se estudiará si pueden trabajar al 100 % durante el 80 % del tiempo (…) más empresas se están moviendo hacia estrategias centradas en la productividad que les permiten reducir las horas de trabajo sin reducir el salario”, destacó Joe O’Connor, director del programa piloto de 4 Day Week Global.
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