Directoras ejecutivas ganan más que los directores ejecutivos en EE.UU.

Un nuevo informe de The Conference Board, ESGAUGE y FW Cook, muestra que las mujeres directoras ejecutivas de grandes empresas públicas de EE.UU. ganaron más que sus homólogos masculinos en 2024. La compensación media de las mujeres directoras ejecutivas en el S&P 500 fue de $16.4 millones de dólares, mientras que sus homólogos masculinos ganaron $15.6 millones de dólares.

A pesar de las mayores remuneraciones, el informe señala que las mujeres siguen ocupando pocos puestos de CEO en las empresas estadounidenses: solo el 7.9% en el S&P 500. Eso marca un pequeño repunte respecto de su representación en 2020, cuando ocupaban el 6.4% de los puestos de CEO.

Los resultados del informe se basan en declaraciones de accionistas de empresas del Russell 3000 y del S&P 500 realizadas entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2024. También se incluye una comparación histórica que se remonta a 2011.

Puntos destacados del estudio:

Salarios y representación de género
Las directoras ejecutivas ganan más que sus homólogos masculinos en la mediana, pero están subrepresentadas en general:

· Russell 3000: Las directoras ejecutivas ganaron $6.7 millones de dólares en promedio, en comparación con los $6.1 millones de dólares de sus homólogos masculinos. Las mujeres constituyen el 6.9% de los directores ejecutivos del Russell 3000.

Remuneración total de los directores ejecutivos
La remuneración de los directores ejecutivos se recuperó con fuerza, en particular en las empresas más grandes:

· S&P 500: la compensación total media de los directores ejecutivos aumentó a $15.5 millones de dólares, frente a los $14.4 millones de dólares de 2023.
· Russell 3000: La compensación aumentó a $6,1 millones , desde $5,8 millones .
· Impulsando la recuperación: “El repunte en la remuneración de los directores ejecutivos, en particular en los pagos basados en acciones, refleja la resiliencia de la economía y los retornos positivos para los accionistas en 2023 y principios de 2024”, dijo Dana Etra, coautora del informe y directora general de FW Cook.

Beneficios y otras compensaciones
El valor de los beneficios de los directores ejecutivos ha aumentado sustancialmente, particularmente en las empresas más grandes:

· S&P 500: El valor medio de los beneficios alcanzó los $237,000 dólares en 2024, aumentando más del 60% desde 2011.
· Russell 3000: El valor de los beneficios alcanzó los $50,000, un ligero aumento en comparación con 2011 ($48,000).
· Posible escrutinio en el horizonte: “El aumento de los requisitos puede atraer un mayor escrutinio por parte de las partes interesadas. Esto exige una mayor transparencia para mantener la confianza de las partes interesadas”, dijo Umesh Tiwari , director ejecutivo de ESGAUGE.

Para más detalles del estudio y su metodología, ingrese aquí.

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