Trabajadores de almacenes demandan a Amazon mejoras laborales

Una de las cosas que más lamenta la mexicana Liliana Morales es no haber podido hacer una fiesta o un regalo a su hijo mayor después de que este se graduara con honores y fuera becado y aceptado en Montclair. Pero los $1,250 que dedica al alquiler mensualmente, las facturas, la baby sitter para el menor de sus tres hijos dejan poco margen a esta madre soltera de 34 años que trabaja en uno de los sectores más pujantes: el almacenaje para el comercio electrónico en Nueva Jersey.

Ella cobra $10.90 a la hora y tiene un puesto a tiempo completo de 40 horas semanales en un almacén que trabaja para muchas empresas de comercio, entre ellas el gigante Amazon. Ella cree que se vida mejoraría mucho si el salario mínimo que se pagara fuera el que tiene como objetivo Nueva York: $15 la hora.

Para demandarlo, Morales se unió a otros compañeros el martes frente al centro de almacenaje de Amazon en Avenel (Nueva Jersey) que es una de las zonas donde hay una mayor concentración de empresas de este sector. Su cercanía al puerto y su proximidad al gran centro de consumo que es la ciudad de Nueva York ha multiplicado en esta zona a estos almacenes de tiendas, centros de distribución de grandes cadenas y gestión de venta en Internet.

El empleo ha crecido un 20% en los últimos años y en 2016 ya eran más de 38,000 personas las que trabajaban en este pujante sector del almacenaje y la infraestructura  de ventas en Internet que sin embargo ofrece compensaciones y beneficios muy bajos a unos trabajadores que son mayoritariamente inmigrantes. “Es un sector que está creciendo pero los trabajadores se están quedando atrás”, explicaba una de las organizadoras de una marcha patrocinada por la coalición de sindicatos y organizaciones comunitarias que forman Warehouse Workers Stand Up.

Sus demandas se centran en que Amazon respete un código de conducta “porque es el líder que determina las tendencias y porque muchos trabajan para esta tienda como proveedores”, explican desde esta coalición. En este código se recoge la necesidad de que los trabajadores “tengan un salario digno para atender a sus familias”. En Nueva Jersey el salario mínimo es de $8.60 desde el 1 de enero de este año.

La lista de reivindicaciones se completa con la demanda de horarios predecibles, empleo a tiempo completo debido a que no falta el trabajo y no contar como ahora con muchos de los trabajadores a tiempo parcial, seguros médicos asequibles, paga de días de enfermedad, mejora en las medidas de seguridad, derecho a la sindicalización y el establecimiento de cuotas de productividad razonables “para que nadie evite tener que ir al baño”.