Los 5 mejores estados para trabajar en Estados Unidos… y los 5 peores
Nueva York se ubica entre los cinco mejores estados para trabajar en Estados Unidos, aunque no lidera la lista elaborada por Oxman América, la cual analiza diversas variables, incluido el salario y la protección a empleados
Hay estados, como California, que tienen políticas en temporada de calor para quienes laboran al aire libre. Crédito: FREDERIC J. BROWN | AFP / Getty Images
Los estados de California, Oregon, la ciudad de Washington, D.C., el estado de Nueva York y el estado de Washington lideran la lista de las mejores entidades para trabajar en Estados Unidos.
Las peores entidades para los trabajadores son Carolina del Norte, Mississippi, Georgia, Carolina del Sur y Alabama, según el reciente reporte de Oxfam América.
Dicha organización publica cada año su “Índice de los Mejores Estados para Trabajar”, como parte del aniversario del Día del Trabajo; incluye un mapa interactivo que analiza las políticas laborales en los 50 estados, además de Washington, D.C. y Puerto Rico.
La selección de los mejores y peores estados depende de su calificación en las políticas laborales en cada entidad, es decir, nuevas leyes que protejan a los empleados, así como salarios, procesos de sindicalización, entre otros aspectos.
“El índice rastrea 26 políticas en tres áreas: salarios, protecciones de los trabajadores y derechos de sindicación. Estas áreas se centran en llenar los vacíos dejados por la inacción federal para apoyar a los trabajadores y sus familias”, dice el informe.
La Dra. Kaitlyn Henderson, asesora principal de la investigación del Programa de Política Doméstica de Oxfam América y autora principal del Índice, también destaca que la falta de políticas federales, los estados pueden impulsar mejoras para trabajadores, pero si eso no ocurre, por ello se notan las disparidades.
“Los impactos de esta inacción no están afectando a todas las comunidades por igual”, expone la experta. “Al final del día, se reduce a dónde viven estos trabajadores y qué trabajos tienen, y está claro que estas realidades están exacerbando la desigualdad en los Estados Unidos, especialmente en función de género, raza y clase social”.
El informe también destaca en California, Oregon y Washington hay políticas específicas para proteger a los trabajadores que operan al aire libre, como empleados de la construcción.
“En contraste, los cinco estados de menor rango tienen un salario mínimo estancado en el nivel federal de $7.25, no exigen vacaciones pagadas y se adhieren a las llamadas leyes de ‘derecho al trabajo’”, lamente el informe.
Sobre la organización laboral, Georgia, Carolina del Norte, Carolina del Sur y Texas obtuvieron un puntaje de cero con respecto a “derechos de organización”, es decir, la posibilidad de que los trabajadores logren mejores condiciones.
“Estos estados no tienen leyes que protejan el derecho de los trabajadores a sindicalizarse, ya sea en el sector privado o público”, destaca el informe. “Esto hace que sea muy difícil para los trabajadores en estos estados negociar mejores salarios, beneficios y condiciones de trabajo”.
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