Las 25 principales empresas donde las mujeres quieren trabajar

GirlsClub creó la lista de las “25 principales empresas donde las mujeres quieren trabajar”, para reconocer y celebrar a las principales empresas que apoyan a sus empleadas en el lugar de trabajo y que lideran la carga en diversidad, equidad e inclusión.

Las empresas fueron nominadas en base a los siguientes criterios:

· Ofrecer horarios de trabajo flexibles y equilibrio entre la vida personal y laboral.
· Tener excelentes beneficios de licencia de maternidad remunerada y apoyo para las madres trabajadoras.
· Ofrecer formación continua para el desarrollo profesional.
· Tener un equipo ejecutivo que tenga la intención de aumentar el liderazgo femenino.
· Están enfocados en contratar más mujeres y hacerlas avanzar a roles de liderazgo.
· Promover la igualdad salarial para las mujeres y la igualdad en el lugar de trabajo
· Están liderando la carga de sus esfuerzos de diversidad e inclusión.

En general, aquí es donde las 25 empresas principales obtuvieron las mejores calificaciones en lo que respecta a apoyar a las mujeres en el trabajo:

· 89% de las 25 principales empresas ofrecen horarios de trabajo flexibles y equilibrio entre la vida personal y laboral
· 85% ofrece formación de desarrollo profesional continuo
· 85% promueve la igualdad salarial para las mujeres y la igualdad en el lugar de trabajo
· 81% se centran en contratar más mujeres y promocionarlas

Para la elección del listado se nominaron más de 150 empresas y se emitieron más de 2,400 votos. Los votantes pudieron elegir varias categorías para la empresa que nominaron.

Las 25 mejores empresas para mujeres:

1. Intuit, el 91% de los votantes dijo que Intuit lidera los esfuerzos en materia de diversidad e inclusión
2. Birdeye, el 93% dijo que ofrece horarios de trabajo flexibles y equilibrio entre la vida personal y laboral
3. Fivetran, el 98% piensa que ofrece horarios de trabajo flexibles y equilibrio entre la vida personal y laboral
4. Superior Glove, el 100% considera que Glove está liderando los esfuerzos en materia de diversidad e inclusión
5. Exposure Ninja, el 91% de los votantes cree que realiza auditorías en toda la empresa para garantizar la equidad salarial
6. Docebo, el 89% dijo que el equipo ejecutivo de Docebo tiene la intención de aumentar el liderazgo femenino
7. Televerde, para el 100% la compañía ofrece capacitación de desarrollo profesional continuo
8. Kandji, el 90% considera que promueve la igualdad salarial para las mujeres y la igualdad en el lugar de trabajo
9. Criteria, el 100% de los votantes afirmó que la empresa tiene la intención de incrementar el liderazgo femenino
10. Outreach, el 100% dijo que ofrece horarios de trabajo flexibles y equilibrio entre la vida personal y laboral
11. SunLife, para el 100% de los votantes la compañía lidera los esfuerzos de diversidad e inclusión
12. Free Will, el 94% dijo que la empresa se centra en contratar más mujeres y promoverlas
13. Recorded Future, el 94% dijo que ofrece capacitación continua para el desarrollo profesional
14. Planful, el 100% piensa que promueve la igualdad salarial para las mujeres y la igualdad en el lugar de trabajo
15. Resonate, el 100% de los votantes dijo que el equipo ejecutivo tiene la intención de aumentar el liderazgo femenino
16. Ambition, el 100% considera que promueve la igualdad salarial para las mujeres y la igualdad en el lugar de trabajo
17. Loyye.ai, el 100% de los votantes dijo que Loyee está liderando los esfuerzos de diversidad e inclusión
18. Alcatel Lucent, el 100% afirmó que ofrece formación de desarrollo profesional continuo
19. Banzai, el 100% asegura que promueve la igualdad salarial para las mujeres y la igualdad en el lugar de trabajo
20. Zillow, el 100% de los votantes dijo que la inmobiliaria ofrece excelentes beneficios de licencia de maternidad remunerada y apoyo a las madres trabajadoras
21. KnowBe4, el 100% dijo que promueve la igualdad salarial para las mujeres y la igualdad en el lugar de trabajo
22. Kyriba, el 100% piensa que ofrece horarios de trabajo flexibles y equilibrio entre la vida personal y laboral
23. BHG Financial, el 100% opina que el equipo ejecutivo tiene la intención de aumentar el liderazgo femenino
24. ezCater, el 100% cree que ofrece excelentes beneficios de licencia de maternidad remunerada y apoyo a las madres trabajadoras
25. Muck Rack, el 100 % de los votantes dijo que Muck Rack realiza auditorías en toda la empresa para garantizar la equidad salarial

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