La crisis mundial de escasez de mano de obra ya está aquí: The Conference Board

The Conference Board presentó las “Perspectivas del mercado laboral mundial 2024”, una nueva serie de siete partes donde examina las causas fundamentales de la escasez de mano de obra; los efectos negativos de la escasez de mano de obra en el desempeño empresarial y el crecimiento económico; y la cantidad de trabajadores adicionales necesarios para eliminar la escasez y dónde encontrarlos.

“La crisis mundial de escasez de mano de obra ya está aquí. Solo la economía estadounidense necesita 4.6 millones de trabajadores adicionales por año para mantener los niveles actuales de oferta, demanda y equilibrio poblacional”, dice el reporte de The Conference Board.

Eso equivale al 2% de la población de Estados Unidos, y la escasez es aún más grave en otros lugares: Alemania necesita encontrar 1.6 millones de trabajadores (3%), Corea del Sur necesita 2 millones (5.5%) y China necesita 47 millones (5%).

“Según nuestras encuestas, los directores ejecutivos de todo el mundo citan la escasez de mano de obra y la atracción y retención de talentos entre los desafíos más urgentes que los mantienen despiertos por las noches”, dijo Dana M. Peterson, economista jefe de The Conference Board.

“Sin embargo, las soluciones a la escasez crónica de mano de obra están al alcance, si los gobiernos, las empresas y las organizaciones sin fines de lucro actúan juntos. Nuestra nueva investigación concluye que un enfoque multifacético, que incluya a trabajadores mayores, jóvenes, hombres, mujeres e inmigrantes, puede incorporar a millones más a la fuerza laboral”, agregó Peterson.

En cada una de sus siete partes, “Perspectivas del mercado laboral mundial 2024” analiza las fuerzas determinantes que impulsan la escasez y luego ofrece un análisis cuantitativo detallado de su impacto en casi 30 economías individuales.

El estudio analiza:

· ¿Qué está en juego para las empresas?

· La adopción de un enfoque multifacético

· La inmigración es necesaria pero insuficiente

· La optimización del grupo de trabajadores de mayor edad

· Maximizar la participación de las mujeres trabajadoras

· Cómo hacer que los hombres vuelvan al mercado laboral

· Motivar a los jóvenes a incorporarse al mercado laboral

Para mirar el reporte completo y su metodología, ingrese aquí.

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