Empresas en EE.UU. están reduciendo salarios y recortando beneficios
Encuesta muestra que 1 de cada 4 empresas en EE.UU. ha reducido salarios y la mitad ha recortado prestaciones
Si las empresas siguen recortando salarios, van a perder talento y crearán una cultura de mediocridad, dice ResumeTemplates.com. Crédito: Shutterstock
Una encuesta de ResumeTemplates.com, el sitio para elaborar currículums en línea, encontró que 1 de cada 4 empresas en los Estados Unidos ha reducido los salarios de sus empleados actuales, y la mitad ha recortado los beneficios.
En agosto, ResumeTemplates.com encuestó a 1,000 líderes empresariales para comprender cómo las presiones económicas y un mercado laboral ajustado están afectando los salarios y los beneficios dentro de sus empresas.
La encuesta muestra que:
· El 27% de las empresas han reducido los salarios de sus empleados actuales
· El 51% de las empresas han recortado beneficios
· 1 de cada 10 empresas no están dando aumentos a ningún empleado este año
· 1 de cada 5 empresas no ofrecerá ajustes por costo de vida a todos los empleados
De acuerdo con la encuesta, casi 3 de cada 10 (27%) empresas informan que han reducido los salarios de sus empleados actuales.
En concreto, un 5% de las empresas afirma haber reducido los salarios de todos sus empleados, un 5% de la mayoría de los empleados, un 7% de algunos y un 9% de unos pocos. Por el contrario, un 71% de las empresas afirma no haber reducido ningún salario, mientras que un 2% de los encuestados dice no estar seguro.
En el caso de las empresas que redujeron los salarios de algunos trabajadores, pero no de todos, la principal razón citada fue el rendimiento de los empleados (58%). Las limitaciones presupuestarias de ciertos departamentos (51%) y la importancia estratégica del puesto (51%) también fueron factores importantes. El 35% de los encuestados mencionó la competitividad del mercado para puestos específicos y la antigüedad o permanencia en el puesto, mientras que el 34% consideró que los niveles salariales históricos eran demasiado altos para algunos puestos.
Los cambios más comunes en los beneficios de los empleados incluyen la reducción del tiempo libre remunerado (PTO)/días de vacaciones (23%), la disminución o eliminación de opciones sobre acciones/concesiones de capital (21%) y la reducción o eliminación de las asignaciones de comidas (20%).
Además, las empresas han reducido o suspendido los aportes de contribuciones al 401k (19%), los programas de bienestar para empleados (19%), los beneficios de atención médica (16%) y los beneficios de licencia parental (15%).
“Si las empresas siguen recortando salarios, reduciendo beneficios y negando aumentos salariales a los empleados actuales, van a perder talento. También crearán una cultura de mediocridad. Las personas harán todo lo posible si son apreciadas y compensadas, pero si no lo son, reducirán la productividad”, afirma Julia Toothacre, directora de estrategia de carrera de ResumeTemplates.
“Lamentablemente, cuando las organizaciones inevitablemente pierden empleados, muchas culpan a la falta de talento de su incapacidad para obtener y retener talentos. Hay muchos profesionales talentosos en este momento, pero los trabajadores quieren ser compensados por el nivel de experiencia y el valor que aportan a una organización”, agregó Toothacre.
Para más detalles sobre la encuesta y su metodología, ingrese aquí.
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