Nueva York publica la lista de empresas con más quejas laborales: Amazon y Chipotle encabezan la lista

En una reciente publicación con motivo del Labor Day, la oficina del contralor de la ciudad de Nueva York, Brad Lander, dio a conocer una lista de las empresas con mayor número de quejas laborales en la ciudad.

Esta iniciativa, conocida como la “pared de la vergüenza”, incluye a compañías que operan en diferentes sectores, desde la venta en línea hasta la construcción, y destaca aquellas con más violaciones relacionadas con el robo de salarios, prácticas laborales injustas y condiciones laborales peligrosas.

De las más de 225,000 empresas que emplean a neoyorquinos, 11 destacan por acumular la mayor cantidad de denuncias entre 2020 y 2023. Entre las empresas mencionadas se encuentran gigantes como Amazon, Chipotle y Uber, así como otras menos conocidas que han cometido graves infracciones contra sus trabajadores.

A continuación, detallamos el listado de empresas con el mayor número de quejas y los motivos por los cuales fueron incluidas en la lista negra de la contraloría.

Las empresas con más denuncias laborales de empleados de Nueva York

1) Amazon: El gigante con más quejas laborales

Amazon lidera la lista con 153 reclamaciones abiertas, principalmente relacionadas con prácticas laborales injustas. La contraloría señaló que la compañía ha sido acusada de infringir derechos laborales en repetidas ocasiones, lo que la coloca como el principal infractor en la ciudad de Nueva York. Además de estas quejas abiertas, Amazon registró el segundo mayor número de violaciones laborales totales entre 2020 y 2022, lo que muestra un patrón persistente de malas prácticas.

Estas reclamaciones incluyen desde represalias contra trabajadores que intentan organizarse sindicalmente, hasta condiciones de trabajo inseguras en sus almacenes. A pesar de las numerosas denuncias, Amazon continúa siendo uno de los mayores empleadores de la ciudad.

2) Chipotle Mexican Grill: Liderando en violaciones laborales

La cadena de comida rápida Chipotle ocupa el segundo lugar en la lista por el número de casos cerrados de violaciones a las leyes laborales. Según la oficina del contralor, los empleados de varias sucursales en Manhattan denunciaron que la compañía tomó represalias cuando intentaron formar sindicatos. En al menos seis ocasiones, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) falló a favor de los trabajadores.

Además de estas prácticas antisindicales, Chipotle ha sido multada con $350,000 dólares por violaciones laborales que afectaron a más de 9,000 trabajadores en un total de 108 casos diferentes. Estas infracciones incluyen la falta de pago de salarios adeudados y otras irregularidades en el manejo del personal.

3) Fadmo Health Care, American Business Institute y Smile Care: Robo de salario en el sector salud

En el sector salud, 3 empresas se destacaron por su involucramiento en el robo de salarios. Fadmo Health Care y American Business Institute (ABI) fueron señaladas como los principales infractores en esta categoría. Fadmo acumuló una deuda de $1,450 millones con 22 trabajadores, mientras que ABI debe más de $14,3 millones a 175 empleados. Estos montos reflejan una clara violación de los derechos de los trabajadores en este sector crucial.

Por su parte, Smile Care, una empresa más pequeña en comparación con las dos anteriores, también fue incluida en la lista por deber $427,400 a 246 trabajadores. Estas empresas han sido demandadas por no pagar salarios adecuados y, en muchos casos, por explotar a sus empleados con horarios extenuantes y falta de compensación.

4) Gucci: Multada por acoso sexual en el trabajo

El sector del lujo no está exento de malas prácticas laborales. La famosa marca de moda Gucci fue incluida en la lista negra del contralor debido a un caso de acoso sexual en el trabajo. En 2023, la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York dictaminó que la empresa debía pagar $330,000 en compensación a una trabajadora que sufrió acoso físico y verbal durante 5 años por parte de su supervisor.

Este caso destaca la importancia de abordar el acoso laboral en todos los sectores, y subraya la responsabilidad de las grandes corporaciones en garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para sus empleados.

6) Panda Express: Violaciones a la Ley de Semana Laboral Justa

La cadena de comida rápida Panda Express también figura en la lista por haber sido multada con $3,45 millones en 2023. Estas sanciones se deben a violaciones a la Ley de Semana Laboral Justa y la Ley de Licencia Pagada de Seguridad y Enfermedad, afectando a más de 1,400 trabajadores.

Según la contraloría, la empresa no solo violó las leyes laborales, sino que también explotó a sus empleados con jornadas extensas sin el debido pago por horas extras, lo que generó un ambiente laboral tóxico y desfavorable para los trabajadores.

6) Planned: Denuncias por prácticas laborales desleales

Planned, una empresa de servicios de conserjería, limpieza y mantenimiento, fue incluida en la lista por interferir en la organización sindical de sus trabajadores. En total, la compañía acumuló 20 violaciones en siete casos distintos, todos relacionados con prácticas antisindicales.

Además de estas infracciones, Planned también fue acusada de no cumplir con los requisitos de seguridad laboral, lo que pone en riesgo la integridad física de sus empleados.

7) Timeless Roofing Inc: Condiciones laborales peligrosas

Timeless Roofing Inc, una empresa del sector de la construcción, fue una de las más reportadas a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) por no garantizar la protección adecuada para sus trabajadores. En muchos casos, los empleados operaban sin las medidas de seguridad requeridas, como barandillas o redes para evitar caídas, lo que constituye una clara violación de las normativas laborales.

8) Uber y Lyft: Acuerdos millonarios por deducciones ilegales

Las populares aplicaciones de transporte, Uber y Lyft, fueron incluidas en la lista debido a los grandes acuerdos que alcanzaron en 2023 por deducciones ilegales a sus conductores. Uber pagó $290 millones y Lyft $38 millones en compensación a los choferes afectados por recargos no autorizados y deducciones irregulares en sus salarios.

Sigue leyendo:

* Amazon recortará empleados de sus diferentes negocios
* Chipotle recurre a los robots para preparar tazones y ensaladas
* Cuánto dinero gana en promedio un conductor de Uber