7 de cada 10 empresas en EE.UU. despedirán empleados antes de fin de año: Encuesta

ResumeTemplates.com, el sitio para elaborar currículums en línea, recopiló información de 1,038 líderes empresariales sobre sus estrategias laborales y perspectivas para el resto del año, encontrando que varias de ellas despedirán personal antes de fin de año.

“Los despidos son estresantes para los empleados, especialmente cuando ocurren cerca de la temporada navideña”, dice el reporte de ResumeTemplates.com.

De acuerdo con el estudio:

· El 72% de las empresas planean tener una ronda de despidos antes de fin de año (EOY)

· 1 de cada 10 dice que estos despidos pueden no ser necesarios para el éxito de la empresa

· La gestión del rendimiento es la principal causa de despidos

· La mayoría de las empresas darán bonificaciones de fin de año a los empleados retenidos

Según el sondeo, en lo que va de año, el 95% de las empresas afirman haber despedido a empleados. Antes de que finalice 2024, el 72% de las empresas sufrirán una ronda de despidos.

Casi el 89% de las empresas considera que los despidos son absolutamente necesarios para su éxito futuro, mientras que el 7% no lo cree y el 4% no está seguro.

Las principales razones de los despidos son la gestión del rendimiento (59%) y la reducción de costes (59%), seguidas de la reasignación presupuestaria (55%) y la preparación para el crecimiento futuro (52%).

La reestructuración es un factor para el 51% de las empresas, mientras que el 33% de las empresas pretende evitar futuros costes de indemnización por despido y el 30% cita los beneficios fiscales. Además, el 29% de las empresas menciona la presión de los accionistas como motivo de sus próximos despidos.

Alrededor del 49% de las empresas tienen previsto ofrecer tanto indemnizaciones voluntarias como jubilaciones anticipadas como alternativas a los despidos. Alrededor del 24% ofrecerá únicamente indemnizaciones voluntarias, mientras que el 15% ofrecerá jubilaciones anticipadas. Mientras tanto, el 10% de las empresas no tiene previsto ofrecer ninguna de las dos opciones y el 2% no está seguro.

“Las empresas deben considerar el impacto general de los despidos, no solo en los que se van, sino también en los empleados que se quedan. La moral de los empleados que se quedan se verá afectada significativamente, especialmente durante las vacaciones. Es posible que sientan frustración y enojo hacia los líderes”, dice Julia Toothacre, directora de estrategia profesional .

“Si te despiden durante las vacaciones, inicia el proceso de desempleo lo antes posible. Luego, comienza a solicitar puestos, pero las vacaciones pueden ser un momento complicado para contratar personal. Por último, hay muchas empresas que contratan personal adicional durante las vacaciones, y esos puestos pueden ser una buena opción para ayudarte hasta que llegue el desempleo o consigas otro trabajo”, agregó Toothacre.

Para mirar el reporte completo y su metodología, ingrese aquí.

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