Anticipan más despidos bajo Administración Trump por fin de políticas de inclusión y diversidad
Se podrían eliminar programas que ofrecen beneficios laborales, como ascensos o contrataciones, en función de la raza o género de los trabajadores
Meta anunció el pasado 10 de enero que eliminaría sus programas de diversidad. Crédito: Godofredo A. Vásquez | AP
Nueva York – El desmantelamiento de las políticas federales de equidad, diversidad e inclusión (DEI) propuesto por el nuevo presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha sembrado el temor entre las empresas, que anticipan despidos de personal y temen que se eliminen iniciativas clave contra la discriminación.
El nuevo mandatario dispuso este martes que todos los empleados contratados bajo estos programas sean puestos en licencia administrativa y que diseñen un plan con miras a su futuro despido, y además ordenó dar de baja las páginas de internet que tratan esta materia.
La orden ejecutiva establece que las agencias deben proporcionar a la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB, en inglés) una lista de los puestos de trabajo, comités y presupuestos del DEI y una evaluación de si estos han sido “disfrazados” de manera engañosa para seguir existiendo.
La medida también afectará a aspectos como la financiación para agricultores y propietarios de viviendas que pertenecen a minorías.
Cierre de programas de discriminación racial o de género
Según los expertos, la decisión del republicano también llevará a la eliminación de programas de formación cuyo objetivo es hacer frente a la discriminación racial o de género, por ejemplo.
La Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE, en inglés), un sindicato que representa a más de 800,000 trabajadores federales, ha cuestionado la eliminación del DEI y ha afirmado desconocer cuántos empleados podrían verse afectados por esta acción.
El presidente del sindicato, Everett Kelley, puso como ejemplo el hecho de que “642,000 veteranos que trabajan en el gobierno federal tienen discapacidades relacionadas con su servicio” y que estos programas “garantizan que el lugar de trabajo sea accesible” para ellos.
De acuerdo con el New York Times, que cita a abogados especializados en derechos civiles, los programas más vulnerables serán los que ofrecen beneficios laborales -como ascensos o contrataciones- en función de la raza de los trabajadores.
Algunas empresas ya se habían adelantado a Trump: por ejemplo, Meta anunció el pasado 10 de enero que eliminaría sus programas de diversidad, apuntando a los futuros “cambios” legales y políticos en este ámbito en Estados Unidos, y Amazon ha reducido algunos de sus servicios en este ámbito.
También Walmart, la mayor minorista y empleadora del sector privado del país, y firmas como Harley-Davidson, Tractor Supply o John Deere desmantelaron sus programas de DEI, muchos de los cuales fueron establecidos tras las protestas por el asesinato del afroamericano George Floyd a manos de un policía blanco.
