Cada vez más jubilados están regresando al mercado laboral: Consultora de RRHH

Un reporte de Robert Walters, la empresa consultora de talento, muestra que en medio de un panorama económico desafiante, cada vez más jubilados están regresando al mercado laboral, demostrando que su experiencia y conocimientos son un recurso valioso que las organizaciones no deberían pasar por alto.

“Este fenómeno, lejos de ser nuevo, ha resurgido con fuerza debido a varios factores económicos y demográficos que están empujando a los jubilados a reinsertarse en el mundo laboral”, señala el reporte.

Principales razones de la desjubilación

1. Presión económica: El aumento del costo de vida y la inflación están obligando a muchos jubilados a buscar ingresos adicionales para complementar sus pensiones, que a menudo resultan insuficientes.
2. Fondos de pensión insuficientes: Los rendimientos menores de lo esperado de los fondos de pensiones han dejado a muchos jubilados sin los recursos necesarios para mantener su calidad de vida.
3. Deseo de actividad y relevancia: Más allá de las necesidades económicas, muchos jubilados desean mantenerse activos, continuar contribuyendo a la sociedad y mantener su salud mental y social.

Un fenómeno recurrente

De acuerdo con el análisis, históricamente, durante las crisis económicas se ha observado un aumento en el número de jubilados que regresan al trabajo, además de que con el aumento de la esperanza de vida, más personas están en condiciones de y quieren seguir trabajando después de la jubilación.

Oportunidades laborales para jubilados

Los jubilados están encontrando roles que aprovechan su vasta experiencia, como consultoría y asesoría, especialmente en sectores de educación, salud, turismo y manufactura.

Impacto económico y social

La inflación y el costo de vida han hecho que muchos jubilados regresen al trabajo. Además, la alta tasa de desempleo juvenil ha llevado a las empresas a buscar talento en grupos demográficos más experimentados.

Yoann Bonnet, country director en Robert Walters, consultora de talento comenta: “Regresar al trabajo puede mejorar la salud mental y social de los jubilados, proporcionándoles una rutina y un propósito. Sin embargo, es crucial que las empresas ofrezcan condiciones de trabajo adaptadas a sus capacidades físicas.”

Proyecciones futuras

Se espera que el número de jubilados que regresan al trabajo continúe creciendo debido a factores económicos y demográficos, como el envejecimiento de la población y una mayor esperanza de vida.

Recomendaciones para las organizaciones

1. Reconocer el potencial: Los jubilados aportan experiencia y conocimientos que enriquecen la dinámica laboral y la cultura organizacional.
2. Adoptar prácticas flexibles: Ofrecer condiciones de trabajo que se ajusten a las necesidades de los trabajadores mayores.
3. Aprovechar la experiencia: Valorar las experiencias de vida de los empleados mayores para mejorar la productividad.
4. Fomentar una cultura de apoyo: Integrar a los trabajadores mayores mediante incentivos y mentoría, asegurando que se sientan valorados.

Yoann concluye: “El talento senior es una fuente de talento invaluable que puede contribuir significativamente al éxito de las organizaciones. Las empresas deben reconocer y capitalizar este potencial, adoptando políticas inclusivas y flexibles que faciliten el regreso de los jubilados al mercado laboral. En el mundo actual, cuando hablamos de talento multidisciplinario, es crucial reconocer cómo las experiencias pueden sumar con capacidad y enriquecer el impacto de su trayectoria. La diversidad y la presencia de personas que aportan valores diferentes de diferentes generaciones amplían nuestro alcance, es momento de cambiar la reflexión a qué puede sumar cada integrante al equipo, a la cultura.”

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