¿Cuánto paga Target a sus trabajadores, desde el cajero hasta el jefe?

Hoy en día, un empleado de nivel inicial en Target puede ganar desde $15 hasta $24 dólares por hora, mientras que los directores de tienda en mercados de alto volumen pueden recibir hasta $180,000 dólares anuales.

Aumentos de sueldo impulsadas por la presión del mercado

Target fue una de las primeras cadenas importantes en comprometerse a pagar un salario mínimo de $15 dólares por hora, meta que alcanzó en 2020.

En 2022, fue más allá y estableció un rango de salario inicial entre $15 y $24 por hora, según el puesto, la experiencia y la ubicación geográfica.

Estos cambios forman parte de una estrategia para atraer y retener talento, en un contexto donde escasea la mano de obra en muchas regiones del país.

El experto en comercio minorista Dick Seesel explicó que las empresas no están haciendo esto por generosidad, sino porque hay estudios que respaldan que reducir la rotación de personal y los costos de capacitación compensa la inversión inicial.

¿Cuánto ganan los empleados según su puesto?

Aquí un desglose de los sueldos más comunes dentro de las tiendas Target:
-Empleado de entrada (Team Member – TM): entre $15 y $17+ por hora, dependiendo del estado y la tienda.
-Líder de equipo (Team Lead – TL): desde $19 hasta $25 por hora, aunque empleados con décadas de experiencia pueden ganar hasta $36 por hora.
-Líder ejecutivo de equipo (Executive Team Leader – ETL): puestos asalariados de nivel medio, con salarios que van desde $55,000 hasta más de $100,000 anuales, según el tamaño de la tienda y la responsabilidad.
-Director de tienda (Store Director – SD): encargado general de la tienda, con un rango que oscila entre $90,000 y $150,000, y en algunos casos, hasta $180,000 con bonos incluidos.

Más que salario: beneficios ampliados

Junto al aumento de sueldos, Target ha ampliado sus beneficios para empleados, incluyendo:
-Educación gratuita en más de 40 instituciones y más de 250 programas alineados con el sector.
-Acceso a atención médica desde las 25 horas semanales, en lugar de las 30 que se requerían antes.
-Reducción del tiempo de espera para inscribirse en los planes de salud de la empresa (entre 3 y 9 meses más rápido).
-Terapia física virtual sin costo, cobertura mejorada para fertilidad, y más opciones de bienestar.
-Licencia familiar pagada, reembolso por adopción o gestación subrogada.
-Acceso más estable a horarios laborales, con reuniones individuales para ajustar las horas según las necesidades del empleado.

La directora de Recursos Humanos de Target, Melissa Kremer, afirmó: “Nuestro equipo está en el corazón de nuestra estrategia y éxito. Su energía y resiliencia nos mantienen al frente de las necesidades cambiantes de nuestros clientes cada año”.

Sin embargo, para muchos analistas, estas inversiones responden más a la realidad del mercado laboral actual que a una transformación cultural.

En palabras del informe de la Retail Industry Leaders Association: “Los trabajadores del comercio minorista son el activo más importante de cualquier empresa. Las oportunidades son hoy más amplias para quienes buscan una carrera o ingresos flexibles para apoyar a sus familias”.

Target ha hecho avances importantes en la compensación y beneficios para sus empleados, pero lo ha hecho principalmente por necesidad.

En un entorno competitivo y cambiante, la empresa se ha visto obligada a elevar sus estándares para mantener su fuerza laboral.

Aun así, para muchos trabajadores, estas condiciones representan una mejora real en su calidad de vida.

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