Obama: “Empleados enfermos no deben perder paga”
El presidente presentará medidas para licencias con goce de sueldo
Washington, D.C. – Enarbolando la defensa de la clase media, el presidente Barack Obama delineará este jueves una serie de medidas para que los trabajadores puedan tomar días de enfermedad con goce de sueldo y pedirá que el empresariado ofrezca voluntariamente ese beneficio.
Estados Unidos es el único país industrializado que no da a sus trabajadores ni días de enfermedad pagados ni licencia por maternidad con goce de sueldo.
Por ello, Obama pedirá al Congreso la aprobación del “Acta para Familias Saludables”, una propuesta demócrata para que empleados en grandes corporaciones puedan acumular hasta siete días de enfermedad al año sin temor a perder salario.
En la actualidad, 43 millones de empleados del sector privado no tienen días pagados por enfermedad.
Estas medidas son de particular importancia para grupos que tienen menos probabilidades de tener este beneficio, como “los empleados de bajos recursos, con menos educación, los hispanos y otras minorías”, explicó la principal asesora política de Obama, Valerie Jarrett.
Obama alentará a estados y ciudades a que aprueben días de enfermedad pagados, como ya lo han hecho los estados de California, Nueva Jersey y Rhode Island.
El mandatario presentará sus propuestas, algunas de las cuales estarían incluidas en su solicitud presupuestaria para el año fiscal 2015, durante una mesa redonda con mujeres.
Consciente de la oposición de los republicanos, Jarrett reiteró que Obama “trabajará con el Congreso en donde pueda, pero no va a esperar a que el Congreso actúe”, y ayudará a los gobiernos locales y estatales para que puedan “echar el hombro”.
La ley federal “Family Medical Leave Act” de 1992 permite hasta 12 semanas de licencia por maternidad o para cuidar de un familiar enfermo, pero sin paga.
· Más de $2,000 millones para que los gobiernos estatales ofrezcan programas de licencia por razones médicas o familiares con goce de sueldo.
· $1 millón para que los municipios y gobiernos estatales realicen estudios de “viabilidad” sobre el asunto, y $35 millones para que esos gobiernos tengan programas por ausencias laborales pagadas.
· Memorándum para que las agencias federales permitan hasta seis semanas por enfermedad con goce de sueldo por el nacimiento de un niño.
· Pedir que el Congreso apruebe una ley federal para que los empleados federales puedan ausentarse por hasta seis semanas por el nacimiento, adopción de un hijo, sin perder sueldo.
