Empresa tecnológica propone semana laboral de 3 días para atraer personal

Las empresas se las están ideando para atraer talento a sus filas. La compañía Slice, de FinTech, seduce a los aspirantes con una semana de 3 días y un salario del 80% de la tasa actual del mercado.

Ante la escasez de talento tecnológico en las empresas indias, los empleadores están ofreciendo más tiempo de vacaciones y licencia parental neutral en cuanto al género mientras compiten por graduados y profesionales.

Rajan Bajaj, fundador de la startup Slice, señala que la semana de tres días tiene un enfoque de ganar-ganar, que libera a los trabajadores para que tengan tiempo de perseguir otras pasiones, intereses u otros trabajos, mientras aseguran un salario estable.

Bajaj, de 28 años, asegura que “Este es el futuro del trabajo”, pues asegura que la gente no quiere estar atada.

Bloomberg publicó que los inversores globales están invirtiendo miles de millones de dólares en las nuevas empresas tecnológicas de la India, por lo que hay una gran presión sobre los empresarios para aumentar sus equipos.

El sitio reporta que se ha producido una crisis masiva de talentos debido a que los subcontratistas de Tecnologías de la Información, los gigantes de Silicon Valley, los minoristas globales y los centros tecnológicos de los bancos de Wall Street, están compitiendo por el talento especializado con cientos de nuevas y pujantes empresas.

La apuesta de Slice es que su enfoque lo diferenciará de la competencia. La compañía cuenta actualmente con 450 empleados y en los próximos tres años requiere contar con 1,000 ingenieros y gerentes de producto.

“Los trabajadores pueden obtener un salario y beneficios completos trabajando tres días a la semana y pasar el resto de su tiempo persiguiendo un sueño de inicio, buscando un cofundador o persiguiendo una pasión no laboral”, dijo el fundador de Slice, “Es lo mejor de ambos mundos”.

Los que están a favor de las semanas más cortas argumentan que hay estudios que demuestran que con esos horarios hay más productividad y bienestar para los empleados, lo que ha llevado a países como Irlanda e Islandia a implementar esos sistemas.

Poseedoras de capital, las empresas están recurriendo a otras iniciativas para atraer ingenieros y diseñadores. La plataforma de comercio social Meesho otorga 10 días a toda la empresa en noviembre para que los trabajadores puedan “desconectarse y rejuvenecerse”. La startup de tecnología financiera BharatPe, ofrece incentivos como bicicletas BMW, dispositivos y vacaciones de cricket en Dubai.

Slice se especializa en ofrecer tarjetas de crédito a los jóvenes de la India. Emitió 110,000 tarjetas el mes pasado, lo que la hace una de las principales proveedoras del país. “Una semana laboral de tres días nos permite reclutar un cierto calibre de talento porque es una ventaja que las grandes empresas de tecnología como Google y Amazon no ofrecen”, dijo Bajaj.

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