Los 10 CEOs mejor pagados en Estados Unidos, según Equilar

Como cada año, Equilar 100 ofreció una mirada anticipada a la compensación de los directores ejecutivos entre las empresas más grandes por ingresos en Estados Unidos, donde Patrick P. Gelsinger, de Intel; Tim Cook de Apple; y Hock E. Tan, de Brodcom encabezan el listado.

El estudio incluye empresas que presentaron declaraciones anuales de poderes antes del 31 de marzo, considerado el punto “a mitad de camino” en la temporada anual de poderes. Miles de empresas públicas más presentarán datos de compensación de ejecutivos durante los meses de abril y mayo.

Top Ten Equilar 100

1. Patrick P. Gelsinger, de Intel
Compensaciones totales: $177,905,400

2. Tim Cook, de Apple
Compensaciones totales: $98,734,394

3. Hock E. Tan, de Broadcom
Compensaciones totales: $60,703,627

4. Satya Nadella, de Microsoft
Compensaciones totales: $49,858,280

5. Thomas M. Rutledge, de Charter Communication
Compensaciones totales: $41,800,961

6. David Salomón, de Goldman Sachs
Compensaciones totales: $39,545,072

7. Gary E. Dickerson, de Applied Materials
Compensaciones totales: $35,265,559

8. Jonathan M. Jaffe, de Lennar
Compensaciones totales: $34,045,217

9. Rick Beckwitt, de Lennar
Compensaciones totales: $34,045,217

10. Juan Donahoe II, de Nike
Compensaciones totales: $32,920,708

Para ver la lista completa consulte aquí.

Entre las tendencias clave y conclusiones de Equilar para este año, están:

– El salario de los directores ejecutivos se recuperó de los “problemas” de la pandemia. La compensación total media se disparó a $20 millones para los directores ejecutivos de Equilar 100 en 2021, lo que representa un enorme aumento salarial del 30.8 % entre las mismas empresas a partir de 2020. En comparación, los directores ejecutivos de Equilar 100 recibieron $15.5 millones en la lista del año anterior.

– Se observaron aumentos en todos los componentes salariales. El valor medio de las adjudicaciones de acciones aumentó un 22.7% en 2021, de $8.6 millones de dólares a $10.5 millones. Mientras tanto, los bonos en efectivo aumentaron un 46.4% en 2021, de $2.8 millones a $4.2 millones.

– Como resultado de la pandemia de Covid, en los últimos dos años, muchas empresas optaron por premiar a sus directores ejecutivos por permanecer a bordo y guiar a sus organizaciones a través de tiempos turbulentos a través de bonos y premios en acciones. La tendencia, junto con el hecho de que la economía volvió a crecer en 2021, probablemente contribuya al aumento en el salario general de los directores ejecutivos de las empresas más grandes de EE.UU.

– La relación entre la compensación de los directores ejecutivos y los trabajadores promedio se está distanciando. Entre las 100 empresas de Equilar en 2021, la mediana de la relación de pago de los directores ejecutivos fue de 254:1, que es considerablemente más alta que la relación de 238:1 que se observa en la lista de 2020.

– Menos de 10 mujeres lideran empresas Equilar 100. Solo había nueve mujeres en el puesto de directora ejecutiva en las 100 empresas de Equilar en 2021, un ligero aumento con respecto a las seis del estudio del año anterior. Ninguna de estas mujeres se encuentra entre las 10 mejores pagadas. La mujer mejor pagada en la lista de este año es Rosalind G. Brewer, la nueva directora ejecutiva de Walgreens Boots Alliance, que recibió $28.3 millones en 2021. Brewer también es la decimocuarta directora general mejor pagada en general en el estudio de este año.

Apple superó Equilar 100 en ingresos totales por tercer año consecutivo, superando los ingresos de $365,000 millones en 2021. El segundo ingreso más alto perteneció a Berkshire Hathaway con $276,000 millones en 2021. En general, la mediana de ingresos para el Equilar 100 fue de aproximadamente $43,800 millones en 2021, un aumento significativo de $37,400 millones en 2020.

Equilar 100 apunta que si bien muchas de las empresas son consistentes de un año a otro, debido a los cambios en los ingresos y las fechas de presentación flotantes, la lista no es la misma todos los años.

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