Empleado con discapacidad demanda a Elon Musk por correrlo de Twitter al no dejarlo hacer trabajo remoto
Elon Musk puso fin al trabajo remoto en Twitter y ya recibió una demanda por parte de una persona que fue despedida y que está incapacitada para trabajar en la oficina
Al parecer Elon Musk no consideró que algunos empleados de Twitter requieren de prestar sus servicios a través del trabajo remoto. Crédito: Shutterstock
La abrupta llegada de Elon Musk a Twitter no deja de generar noticias, pues tras la orden de que los empleados dejen de trabajar de forma remota y trabajen “largas horas a alta intensidad” ya le generó una nueva demanda que afirma que discrimina a los trabajadores con discapacidades.
En información dada a conocer por Reuters, se dice que Dmitry Borodaenko, quien fungía como gerente de ingeniería en California, presentó en la semana una demanda colectiva contra la compañía en la corte federal de San Francisco, acusando que Twitter lo despidió cuando se negó a presentarse a trabajar de manera presencial en la oficina.
Borodaenko argumenta que la política de Musk para que los empleados de red social regresen a la oficina o renuncien viola la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que requiere que los empleadores ofrezcan adaptaciones a los trabajadores con discapacidades.
La demanda cita que muchos empleados de Twitter han tenido que renunciar por sus discapacidades, al no poder cumplir con las exigencias de Musk sobre rendimiento y productividad.
En el caso de Borodaenko, la demanda explica que sufre una discapacidad que lo hace vulnerable al Covid-19 y lo incapacita para asistir presencialmente a la oficina.
En otra denuncia presentada en el mismo tribunal, Twitter está acusada de despedir a miles de trabajadores subcontratados sin haber dado el aviso de 60 días al que le obliga la ley.
Twitter no se ha manifestado al respecto, mientras que Musk se ha concretado a afirmar que a los trabajadores despedidos se les ofreció tres meses de indemnización por despido. De acuerdo con la ley federal, los empleadores pueden indemnizar a los trabajadores con 60 días de salario por despido en lugar de dar aviso.
Shannon Liss-Riordan, abogada de los demandantes, comentó que desde que Elon MUsk llegó a Twitter, “ha hecho pasar a los trabajadores de la empresa por mucho dolor e incertidumbre en tan poco tiempo“.
Los reclamos por prejuicio de discapacidad pueden ser difíciles de presentar en una demanda colectiva, pero la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU., que hace cumplir la ADA, describe en una guía que el trabajo remoto puede ser una adaptación razonable cuando no crea una carga indebida para un empleador.
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