Estados de EE.UU. donde las empresas tienen más problemas para contratar personal
A pesar de que muchas empresas continúan recortando empleos, los empleadores en EE.UU. siguen contratando personal, pero en algunos estados se les dificulta más que en otros, encabezados por Alaska
Las empresas continuan presentando problemas para conseguir personal para sus negocios. Crédito: Getty Images
Un análisis de WalletHub, el sitio de finanzas personales, señala que muchas empresas en EE.UU. tienen dificultades para contratar suficientes trabajadores, lo que a veces provocado demoras en los servicios y reducción del horario comercial.
Según datos oficiales, la tasa de participación en la fuerza laboral aún está por debajo de los niveles previos a la pandemia y se encuentra en uno de los puntos más bajos en décadas.
“Algunas empresas ni siquiera pueden mantener a los empleados que ya tienen, ya que los estadounidenses están renunciando a sus trabajos a un ritmo récord en lo que se ha denominado la “Gran Renuncia”, señala WalletHub.
Para identificar en que estados es más difícil hacerse de trabajadores, WalletHub comparó los 50 estados y el Distrito de Columbia en función de dos métricas, la tasa de ofertas de trabajo del último mes y de los últimos 12 meses. Luego usó esas métricas para clasificar los estados y el distrito desde los que más luchan con la contratación hasta los que menos.
Estados con mayor problema para contratar personal:
(1) Estado: Alaska
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 8.50%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 9.25%
(2) Estado: Virginia del Oeste
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 9.10%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 7.92%
(3) Estado: Luisiana
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 8.70%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 7.59%
(4) Estado: Montana
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 7.60%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 7.98%
(5) Estado: Iowa
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 8.00%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 6.97%
Estados con menor problema para contratar personal:
(47) Estado: Hawai
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 5.80%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 6.74%
(48) Estado: Washington
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 6.10%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 6.01%
(49) Estado: Connecticut
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 5.70%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 6.19%
(50) Estado: New Jersey
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 5.40%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 5.88%
(51) Estado: Nueva York
Tasa de ofertas de trabajo (último mes): 4.60%
Tasa de ofertas de trabajo (último año): 5.38%
“El cambio de trabajo a otro también ha aumentado después de la pandemia y esto es especialmente cierto entre los trabajadores jóvenes poco calificados. Entre los saltadores de trabajo, encontramos que sus salarios aumentan en los nuevos trabajos y sus horas aumentan. Esto sugiere que los trabajadores esperan aprovechar mejores resultados. Por lo tanto, es una buena noticia para ellos. Malas noticias para los empresarios que tienen que competir por más para los trabajadores”, comentó Joelle Saad Lessler Decana asociada de estudiantes universitarios en la Escuela de Negocios, Stevens Institute of Technology.
La experta considera que el problema persistirá debido a la escasez de mano de obra, originada en buena parte por el envejecimiento de la población: “No creo que el problema se resuelva pronto. Una solución que se pasa por alto es aumentar la inmigración para traer trabajadores. Esto solucionaría rápidamente la escasez de mano de obra”.
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