Walgreens deberá pagar $918 a miles de personas: cómo saber si eres una de ellas
Walgreens pagará hasta $918 a ciertos solicitantes de empleo como parte de un acuerdo tras una demanda sobre el uso indebido de verificaciones de antecedentes
Walgreens ha llegado a un acuerdo en una demanda colectiva que alegaba que la compañía obstaculizaba injustamente las oportunidades laborales. Este acuerdo beneficiará a muchos estadounidenses afectados por estas prácticas.
La demanda decía que Walgreens no cumplió con la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA, por sus siglas en inglés), lo que perjudicaba a aquellos que intentaban obtener un empleo en la cadena.
La FCRA exige que los empleadores informen adecuadamente a los solicitantes de empleo cuando se revisan sus informes de antecedentes penales y toman decisiones basándose en ellas.
Según la demanda, Walgreens no informó correctamente de esto a las personas que rechazó por sus antecedentes.
Quiénes podrían recibir un pago
El acuerdo beneficiará a las personas que solicitaron empleo en Walgreens entre el 30 de marzo de 2020 y el 17 de mayo de 2022 y que fueron rechazadas debido a los resultados de su revisión de antecedentes.
Aunque Walgreens no admitió haber violado la FCRA, al final acordó resolver el asunto pagando una suma no revelada.
Las personas que hayan solicitado empleo y que hayan sido rechazados por la revisión de sus antecedentes penales recibirán automáticamente un pago de $100 sin presentar un reclamo, según el sitio web oficial del acuerdo.
Pero las personas que presenten reclamos válidos en línea antes del 23 de mayo de 2024 podrían recibir pagos adicionales.
Y es que los solicitantes que quisieron hablar con Walgreens para resolver dudas o errores en sus verificaciones de antecedentes, pero desistieron tras ser rechazados, podrían recibir hasta $818 más.
Esto haría que su compensación total pueda llegar a $918.28 por persona.
La audiencia final, donde se revisará y se dará la aprobación final al acuerdo, está programada para el 23 de julio.
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