1 de cada 3 empresas en EE.UU. eliminó requisito de licenciatura en 2024

Una encuesta realizada por Intelligent.com, el sitio que ofrece información precisa y basada en hechos sobre una amplia gama de temas, señala que las empresas en Estados Unidos están eliminando el requisito de licenciatura y que les está resultando beneficioso.

“A medida que el mercado laboral evoluciona, un número cada vez mayor de empresas están eliminando los requisitos de título de licenciatura para determinados puestos”, dice el reporte de Intelligent.com.

Para conocer más sobre esta tendencia, el sitio encuestó recientemente a 750 líderes empresariales estadounidenses.

Datos relevantes de la encuesta:

· El 33% de las empresas eliminaron el requisito de título universitario en lo que va de 2024.

· El 25% de las empresas eliminará o seguirá eliminando el requisito de título universitario para 2025.

· La principal razón para reducir los requisitos de titulación es el deseo de priorizar las habilidades por sobre los títulos.

· 3 de cada 4 líderes empresariales de empresas que han eliminado requisitos dicen que ha sido beneficioso para la empresa.

En lo que va de año, el 33% de los líderes empresariales encuestados afirma que su empresa ha eliminado el requisito de una licenciatura para determinados puestos. Por otro lado, el 63% afirma que la empresa ha mantenido el requisito, mientras que el 4% no está seguro.

Entre las empresas que han eliminado el requisito de título universitario, el 59% lo ha hecho para puestos de nivel inicial, el 54% para puestos de nivel medio y el 18% para puestos de nivel superior.

Si bien estas empresas han eliminado los requisitos para algunos puestos, todas siguen exigiendo un título universitario al menos para algunos de ellos. Más específicamente, el 40% de los líderes empresariales indica que muchos puestos en su empresa aún tienen este requisito, mientras que el 43 % dice que algunos puestos lo tienen y el 16 % informa que pocos puestos aún exigen un título universitario.

“Eliminar los requisitos de título universitario del proceso de contratación y selección de personal es cada vez más popular en muchas industrias”, afirma Huy Nguyen, asesor principal de educación y desarrollo profesional. “El cambio de tendencia muestra un reconocimiento más amplio de que las habilidades prácticas, las experiencias laborales en el mundo real y la capacidad de autoaprendizaje pueden ser medidas más importantes de éxito potencial que cuatro años de educación universitaria formal en muchas funciones laborales”.

Nguyen agregó: “Al eliminar los requisitos de titulación, las empresas obtienen acceso a grupos de talentos más amplios y diversos, especialmente cuando buscan cubrir puestos en industrias que enfrentan escasez de mano de obra o buscan habilidades especializadas que los estudiantes pueden no haber aprendido en la universidad. Muchas empresas que han hecho esto informan que reciben más solicitudes de empleo, lo que permite un proceso de selección de candidatos más sólido y competitivo, lo que permite a los gerentes de contratación elegir entre solicitantes más calificados”.

Para más detalles sobre la encuesta y su metodología, ingresa aquí.

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