Empresas en EE.UU. presionan a empleados con más días en la oficina, para que renuncien

Una encuesta realizada por ResumeTemplates, el sitio para elaborar currículums en línea, muestra que 1 de cada 10 empresas en EE.UU. que aumentan los días de trabajo presencial buscan presionar a los empleados para que renuncien.

“Horas después de que el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, anunciara que los empleados deberán regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de enero, los empleados descontentos comenzaron a hablar sobre renunciar en las redes sociales, y algunos especularon que la nueva política tiene como objetivo empujar a los trabajadores a irse”, cita el reporte.

ResumeTemplates encuestó a 1,551 líderes empresariales estadounidenses en septiembre sobre la estrategia de regreso a la oficina (RTO) de su empresa para 2024 y 2025 para descubrir las motivaciones detrás del aumento de los días en la oficina.

Datos destacados del estudio:

· El 26% de las empresas han aumentado los días de RTO en 2024, el 12% planea hacerlo para fin de año y el 9% los aumentará para 2025

· De estas empresas, 1 de cada 3 requerirá que los empleados estén en la oficina 5 días a la semana.

· 1 de cada 10 empresas están aumentando los días de RTO para obligar a los empleados a renunciar, y la mitad lo cita como una estrategia para evitar despidos.

· 6 de cada 10 empresas saben que aumentar los días de trabajo en la oficina va en contra de las preferencias de los empleados.

De acuedo con el reporte, más de una cuarta parte (26%) de las empresas ya han ampliado sus requisitos de RTO este año, y un 12% adicional espera realizar este cambio para fines de 2024. De cara al futuro, otro 9 % de las empresas seguirán su ejemplo en 2025.

“Hay muchos factores que explican por qué una empresa podría aumentar el RTO”, afirma Julia Toothacre, estratega de carrera profesional de ResumeTemplate.

“Uno de los principales, que la mayoría de las empresas se resisten a admitir, pero que sí revelaron en esta encuesta, es la esperanza de que los empleados renuncien, lo que les permitiría evitar despidos. Además, muchas empresas poseen edificios o tienen contratos de alquiler a largo plazo y quieren hacer uso del espacio. Por último, algunas empresas simplemente no confían en sus empleados o, después de ver que algunos empleados se aprovechan del trabajo desde casa, asumen que todos los empleados están haciendo lo mismo”, agregó Toothacre.

De las empresas que han aumentado los días de RTO o planean hacerlo para 2025, el 34% ha aumentado o aumentará el requisito de asistencia en la oficina a cinco días por semana. Además, el 25% está cambiando a cuatro días, el 28% a tres días y el 14% a uno o dos días por semana.

La mayoría de las empresas (6 de cada 10) admiten que están ignorando las preferencias de los empleados en favor del trabajo híbrido o remoto. La presión para que haya más días en la oficina está impulsada principalmente por los ejecutivos de alto nivel (51%), seguidos de la alta dirección (41%) y el departamento de recursos humanos (7%).

“Los ejecutivos y la alta dirección quieren más control, especialmente aquellos que apoyan estos mandatos. Creen que pueden gestionar el trabajo de una persona de forma más eficaz en persona. Ver físicamente si la persona está trabajando les ayuda a justificar el puesto y al empleado. Los líderes también quieren visibilidad porque sienten que necesitan justificar sus propios salarios. ¿Esto se aplica a todos los altos directivos? No, algunos son increíbles y prestan atención a su gente, pero aquellos que hacen cumplir las políticas, sabiendo que su gente no los quiere, buscan una toma de poder”, dice Toothacre.

Para más detalles sobre el informe y su metodología, ingrese aquí.

Sigue leyendo: 
· 1 de cada 6 empresas en EE.UU. duda en contratar a universitarios recién graduados
· Mexicana muestra su salario de una semana como mesera en Estados Unidos en video de TikTok
· Gran demanda de oficios y trabajos vocacionales en 2024