Cómo destacarse y conseguir trabajo en un mercado laboral competitivo

Los despidos en el gobierno federal han dejado a miles de trabajadores en una situación de incertidumbre laboral en todo el país, con un impacto significativo en las comunidades de estados como Nueva York, Texas y California

Sin embargo, mientras algunas puertas se cierran, otras se abren. La gobernadora del estado de Nueva York, Kathy Hochul, ha lanzado la iniciativa “You’re Hired”, un programa diseñado para ayudar a los trabajadores federales afectados a encontrar nuevas oportunidades dentro del gobierno estatal. Este esfuerzo es clave para retener talento y prevenir que la crisis de los despidos federales tenga un mayor impacto en la economía del estado.

Pero, en un mercado laboral competitivo, aplicar a estos empleos no es suficiente. La idea es utilizar todas las herramientas a su disposición. Según datos de LinkedIn, en enero más de un millón de personas adicionales señalaron que están buscando activamente empleo, elevando el total a casi 40 millones en todo el país.

Entonces, ¿cómo pueden los trabajadores destacarse en la transición del sector federal al estatal o incluso al sector privado?

¿Dónde están las oportunidades?

Los datos de LinkedIn muestran que los sectores con mayor contratación en este momento incluyen:

– Hospitales y atención médica: Actualmente contratando a niveles superiores a los de la prepandemia.
– Educación: Demanda de talento en expansión, especialmente en administración y docencia.
– Tecnología y ciberseguridad: Creciente necesidad de profesionales con experiencia en seguridad de datos y sistemas digitales.
– Manufactura y logística: Aunque las contrataciones han sido más lentas, habiendo demanda en roles especializados.

Estos sectores no solo están contratando, sino que también ofrecen oportunidades para que los trabajadores con experiencia en el gobierno puedan aplicar sus habilidades transferibles.

Traducir la experiencia gubernamental al lenguaje del nuevo sector

Uno de los mayores desafíos que enfrentan los trabajadores federales es presentar su experiencia de manera relevante a empleadores estatales o privados. Lo más importante es saber destacar sus habilidades y el impacto tangible que tuvieron en sus organizaciones.

En LinkedIn, recomendamos que los candidatos usen palabras clave específicas de la industria en la que buscan empleo. Esto lo pueden hacer revisando las descripciones de los trabajos que les interesan, y adaptando su CV o perfil de LinkedIn con la intención de resaltar esas habilidades transferibles que las compañías buscan, como por ejemplo – la comunicación o trabajo en equipo.

En lugar de escribir “Supervisé programas de cumplimiento en una agencia federal”, pueden decir “Lideré programas de cumplimiento normativo, optimizando procesos y asegurando la alineación con regulaciones estatales y locales”.

Los empleadores quieren ver cómo la experiencia de un candidato puede impactar a su empresa o agencia,y no solo una lista de funciones desempeñadas anteriormente.

Construir una red estratégica y aprovechar el poder del networking

Más del 85% de los empleos se consiguen a través de contactos. En tiempos de incertidumbre, activar la red de conexiones profesionalespuede marcar la diferencia.

A través de LinkedIn, los trabajadores pueden conectarse con empleadores estatales, unirse a grupos profesionales y buscar mentores que hayan hecho la transición del sector federal al privado o estatal.

También pueden utilizar herramientas como LinkedIn Career Explorer para identificar qué roles se alinean con su experiencia y qué conexiones pueden facilitar la transición.

Demostrar habilidades clave más allá del título

En un proceso de contratación altamente competitivo, los candidatos que destacan son aquellos que pueden demostrar con ejemplos concretos cómo sus habilidades aportan valor.

– Preparar historias de impacto: Tenerejemplos concretos y cuantificables permite que los empleadores visualicen el impacto que puedes tener en su organización.
– Optimizar el perfil de LinkedIn: Incluir logros cuantificables y usar una foto profesional aumenta la visibilidad ante los reclutadores. También es recomendable detallar en el perfil habilidades específicas como liderazgo, gestión de crisis o análisis de datos, en lugar de solo listar títulos de trabajo.
– Aprovechar el aprendizaje continuo: LinkedIn Learning ayuda a los trabajadores a mejorar sus habilidades en liderazgo, comunicación y gestión de cambios. Mantenerse al día con las tendencias del mercado laboral puede marcar la diferencia.
– Destacar si eres bilingüe: En un mercado globalizado, el dominio de más de un idioma es un activo valioso. En LinkedIn, los candidatos pueden resaltar esta habilidad agregando los idiomas en su perfil y mencionando cómo han aplicado el bilingüismo en sus roles anteriores.

Los trabajadores federales tienen una gran oportunidad de redefinir sus carreras y encontrar estabilidad laboral, pero destacarse en el proceso de aplicación requerirá estrategia, preparación y acceso a las herramientas adecuadas.

(*) Francisco Tobón, Experto en Carreras, LinkedIn.

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