La confianza de los directores ejecutivos baja drásticamente en el segundo trimestre de 2025
Todos los componentes del Indicador económico se debilitaron hasta alcanzar el pesimismo
Las expectativas de futuro también se desplomaron, y más de la mitad de los directores ejecutivos ahora esperan que las condiciones empeoren en los próximos seis meses. Crédito: Shutterstock
El Conference Board Measure of CEO Confidence, en colaboración con The Business Council, cayó 26 puntos en el segundo trimestre de 2025, hasta 34, el nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 2022. (Una lectura por debajo de 50 refleja más respuestas negativas que positivas). Esta fue la mayor caída intertrimestral en la historia de la encuesta, que comenzó en 1976. Un total de 133 directores ejecutivos participaron en la encuesta del segundo trimestre, que se realizó del 5 al 19 de mayo.
“La confianza de los directores ejecutivos se derrumbó en el segundo trimestre de 2025 después de aumentar en el primer trimestre”, dijo Stephanie Guichard, economista sénior de Indicadores Globales de The Conference Board.
Todos los componentes del Indicador se debilitaron hasta alcanzar el pesimismo. Las opiniones de los directores ejecutivos sobre las condiciones económicas actuales lideraron la caída, registrando la mayor caída intertrimestral en casi 50 años.
Las expectativas de futuro también se desplomaron, y más de la mitad de los directores ejecutivos ahora esperan que las condiciones empeoren en los próximos seis meses, tanto para la economía en general como en sus propios sectores.
Las evaluaciones de los directores ejecutivos sobre las condiciones actuales en sus propios sectores -una medida no incluida en el cálculo del indicador de confianza general- también cayeron drásticamente en el segundo trimestre.
La gran mayoría de los directores ejecutivos (83%) afirmó esperar una recesión en los próximos 12 a 18 meses, casi igualando el porcentaje que temía una recesión a finales de 2022 y principios de 2023.
El acuerdo comercial entre Estados Unidos y China anunciado el 12 de mayo parece haber aliviado, pero no eliminado, las preocupaciones sobre el futuro. Los directores ejecutivos que respondieron antes y después del 12 de mayo informaron opiniones muy negativas similares sobre el estado actual de la economía y sus propios sectores. Sin embargo, los directores ejecutivos que respondieron después del 12 de mayo tendían a ser “Un poco menos pesimistas sobre el futuro y menos esperados una recesión profunda.”
“Los directores ejecutivos mencionaron la inestabilidad geopolítica, seguida del comercio y los aranceles, como los dos principales riesgos empresariales que impactaron a su sector en el segundo trimestre”, afirmó Roger W. Ferguson, Jr., vicepresidente del Consejo Empresarial y presidente emérito de The Conference Board.
La incertidumbre regulatoria les siguió de cerca, mientras que los riesgos cibernéticos, que dominaron las preocupaciones de los directores ejecutivos durante los últimos dos años, descendieron al cuarto puesto.
Al igual que en trimestres anteriores, la mayoría de los directores ejecutivos no indicó ninguna revisión de sus planes de inversión de capital para los próximos 12 meses. Aun así, en consonancia con un mayor pesimismo sobre las perspectivas en sus propios sectores, la proporción de directores ejecutivos que prevén revisar a la baja sus planes de inversión se duplicó en el segundo trimestre, alcanzando el 26%, mientras que la proporción de quienes prevén actualizarlos disminuyó 14 puntos porcentuales, hasta el 19%.
La mayoría de los directores ejecutivos no anticiparon cambios en el tamaño de su fuerza laboral durante los próximos 12 meses. Esto puede reflejar la escasez de mano de obra en curso y/o una mayor incertidumbre.
La proporción de directores ejecutivos que esperan expandir su fuerza laboral cayó ligeramente al 28%, desde el 32% en el primer trimestre, mientras que la proporción de directores ejecutivos que planean reducir su fuerza laboral aumentó 1 ppt al 28%.
Mientras tanto, más directores ejecutivos informaron que no tenían dificultades para encontrar trabajadores calificados en el segundo trimestre que en el primero.
La proporción de directores ejecutivos que planean aumentar los salarios en un 3% o más durante el próximo año cayó drásticamente al 58%, desde el 71% en el primer trimestre. Los directores ejecutivos que respondieron antes del 12 de mayo planeaban, en promedio, aumentos salariales menores que los que respondieron después del 12 de mayo.
Sigue leyendo:
· Índice Económico Líder para EE.UU. se desploma en abril: The Conference Board
· Optimismo de los CEOs disminuye en medio de la incertidumbre: encuesta de Fortune/Deloitte
· Índice Económico para EE.UU. apunta a una desaceleración de la actividad económica: The Conference Board
