EE.UU. debe sumar 4.6 millones de trabajadores al año para evitar una crisis laboral

Estados Unidos debe incorporar al menos 4.6 millones de trabajadores anualmente hasta 2033 para mantener una fuerza laboral suficiente. Sin embargo, con la desaceleración del crecimiento de la fuerza laboral y el envejecimiento de la población, el país se enfrenta a una creciente escasez de mano de obra con consecuencias a largo plazo.

Para cerrar la enorme brecha entre las vacantes de empleo y los trabajadores disponibles, un nuevo informe del Comité de Desarrollo Económico (CED), el centro de políticas públicas de The Conference Board, describe una estrategia integral para expandir la participación en la fuerza laboral, aumentar estratégicamente la inmigración y alinear las habilidades de los trabajadores con las cambiantes demandas económicas.

“Es necesario tomar medidas cruciales, desde apoyar la participación en la fuerza laboral hasta reformar la inmigración, para aumentar la oferta laboral estadounidense, preparar a los trabajadores para la economía del futuro y atraer talento global”, afirmó David K. Young, presidente del CED. “Estos desafíos exigen políticas audaces y con visión de futuro, así como una sólida colaboración entre los sectores público y privado, para garantizar que la fuerza laboral estadounidense esté preparada para el futuro“.

Maximizar la participación en la fuerza laboral

· La derogación de la prueba de ingresos de jubilación de la Seguridad Social reduciría la confusión entre los trabajadores que se acercan a la edad plena de jubilación e impulsaría la participación en la fuerza laboral.
· Ampliar el Crédito Tributario por Ingresos del Trabajo (EITC) fomentaría el trabajo y reduciría las dificultades económicas de los trabajadores de bajos ingresos. El Congreso debería aumentar el EITC máximo y el límite de ingresos para las personas sin hijos, así como eliminar las restricciones de edad que penalizan a los mayores de 65 años o a los menores de 25.
· Los acuerdos de trabajo flexibles respaldan la participación laboral de muchos grupos, incluidos los trabajadores de mayor edad, los padres con niños pequeños, los cuidadores y las personas con discapacidades.
· Aumentar el apoyo a los padres que trabajan, incluso incrementando el apoyo financiero para el cuidado infantil pago mediante la expansión del financiamiento para el Fondo de Cuidado y Desarrollo Infantil, y potencialmente reformando el Crédito Fiscal para el Cuidado de Niños y Dependientes, y haciendo que más formas de cuidado infantil sean elegibles.
· Los responsables políticos deberían tomar medidas para aumentar la plantilla de cuidado infantil. Los empleadores también podrían considerar la posibilidad de ofrecer guarderías en sus instalaciones.
· El Congreso también debería abordar las sanciones fiscales para los asalariados secundarios, generalmente las mujeres, que desincentivan la participación en la fuerza laboral.

Promulgar una reforma migratoria integral

· Una reforma migratoria responsable comienza por asegurar las fronteras estadounidenses. Esto debería incluir la provisión de recursos adicionales para la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU., el aumento de la capacidad del sistema judicial de inmigración, la aplicación de sanciones más estrictas para la entrada ilegal y la exigencia del uso del sistema E-Verify.
· Estas medidas deberían ir acompañadas de la ampliación de las vías para obtener la residencia legal, incluyendo la expansión y modernización de los programas de visas de trabajo (por ejemplo, H-1B y H-2B). Esto debería incluir el establecimiento de límites de visas basados en factores de mercado, la concesión de autorizaciones de trabajo a los cónyuges de ciertos titulares de visas y la posibilidad de que los titulares de visas se autopatrocinen para obtener la residencia permanente, siempre que se cumplan ciertas condiciones.
· Los responsables de las políticas también deberían tomar medidas para retener a los inmigrantes educados con habilidades demandadas, incluso ampliando la duración del programa de capacitación práctica opcional para los titulares de visas de estudiante y brindando una vía casi automática hacia la residencia permanente para los graduados empleados en campos de alta demanda.
· La reforma migratoria también debería incluir una vía hacia el estatus legal para inmigrantes no autorizados que cumplan ciertas condiciones, incluyendo someterse a extensas verificaciones de antecedentes.

Eliminar requisitos innecesarios de licencias ocupacionales

· Los responsables políticos deben priorizar la eliminación de regulaciones obsoletas o excesivamente onerosas que limitan las oportunidades de incorporarse al mercado laboral o emprender un negocio. Esto debe incluir revisiones exhaustivas y periódicas de los requisitos de licencia para garantizar que sean necesarios, proporcionados y no excesivamente restrictivos.
· Los responsables de las políticas también deberían considerar la posibilidad de agilizar los procesos de obtención de licencias, reconocer credenciales de otros estados y reducir o eliminar los requisitos de licencia para profesiones de bajo riesgo.

Abordar los desajustes entre educación y habilidades

· Las partes interesadas, incluyendo legisladores, educadores y líderes empresariales, deberían centrarse en mejorar la alineación entre los programas de educación y formación y las necesidades del mercado laboral. En todos los niveles, las escuelas pueden involucrar a los empleadores locales en consejos asesores, ofreciendo aprendizaje basado en proyectos vinculado a los desafíos empresariales reales y ampliando los programas de aprendizaje en el trabajo, como prácticas y aprendizajes. Las partes interesadas también podrían animar a los estudiantes a considerar trayectorias profesionales que a menudo se pasan por alto, incluyendo los oficios y los puestos de “último tramo”.
· El Congreso también debería considerar aumentar el financiamiento de la educación profesional y técnica (CTE) a través de la Ley de Innovación y Oportunidades en la Fuerza Laboral (WIOA) y los programas Perkins V que integran educación, capacitación laboral y aportes de los empleadores, especialmente en regiones marginadas.
· Aumentar el límite máximo permitido para la Beca Pell haría que la educación postsecundaria fuera más accesible y asequible para los estudiantes de bajos recursos. Además, ampliar la elegibilidad para la Beca Pell para incluir programas no tradicionales de alta calidad en universidades públicas de dos años aumentaría el acceso a la educación en el ámbito laboral.

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