Exempleado de In-N-Out denuncia despido por usar su cabello natural
Un exempleado de In-N-Out demanda a la cadena de comida rápida alegando despido por discriminación racial
Exempleado demanda a In-N-Out. Crédito: Shutterstock
Un exempleado afroamericano de In-N-Out Burger ha presentado una demanda contra la cadena de comida rápida por más de $3 millones de dólares, alegando que fue víctima de discriminación racial, acoso laboral y despido injustificado por llevar un peinado natural afroamericano.
Se trata de Elijah Obeng, quien comenzó a trabajar en el local de In-N-Out en Compton tras graduarse de la escuela secundaria, presentó la demanda la semana pasada ante el Tribunal Superior de Compton.
En ella, alega que su textura de cabello natural y las patillas trenzadas, parte de su identidad cultural, fueron motivo de múltiples represalias, maltrato y finalmente su despido.
Obeng afirma que, aunque intentó cumplir con la política de uniformes de la empresa, que exige el uso de sombrero con el cabello recogido, sus supervisores continuaron exigiéndole que se afeite las patillas. El joven lo consideró una orden humillante y discriminatoria.
Aumento del acoso y negación de ascensos
Según los documentos judiciales, luego de resistirse a modificar su peinado, Obeng comenzó a recibir un trato desigual dentro del equipo. Fue disciplinado por faltas menores que eran ignoradas en otros empleados y se le negaron oportunidades de ascenso.
El 25 de mayo de 2024, un supervisor lo envió a casa por negarse a afeitarse las patillas. Obeng afirmó sentirse humillado públicamente, ya que la reprimenda fue frente a sus compañeros de trabajo. La demanda detalla que In-N-Out posteriormente lo despidió, justificando su decisión con antecedentes disciplinarios previos.
Demanda millonaria por daños
Elijah Obeng reclama $3 millones de dólares en daños y perjuicios y $200,000 dólares por ingresos perdidos. En la denuncia, él y su abogado argumentan que In-N-Out violó la Ley CROWN, legislación vigente en California y otros 26 estados, que prohíbe la discriminación laboral por peinados asociados con la raza.
“El despido de Obeng fue motivado por su ascendencia, color y raza, incluyendo su peinado natural y la textura de su cabello”, se lee en los documentos judiciales.
In-N-Out declinó hacer comentarios sobre el caso, citando su política de no pronunciarse sobre litigios en curso. Hasta el momento, ni Obeng ni su equipo legal han respondido a las solicitudes de medios como Fox Business.
¿Qué es la Ley CROWN?
La Ley CROWN (acrónimo de “Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair”) protege a las personas afrodescendientes de ser discriminadas por el uso de peinados como trenzas, rastas, afros, y otros estilos culturales en el entorno laboral. Fue adoptada por California en 2019 y actualmente está vigente en más de 25 estados.
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