La automatización amenaza 8.4 millones de empleos hispanos, más que a cualquier otro grupo en EE.UU.

La automatización, en algunos casos acompañada por el uso de inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías digitales, podría transformar o eliminar millones de empleos que actualmente ocupan a trabajadores hispanos en Estados Unidos. Según el Latino Data Hub de UCLA del 2023*, 8.4 millones de trabajadores hispanos están empleados en ocupaciones altamente vulnerables a la automatización rutinaria, es decir, trabajos con tareas repetitivas y basadas en reglas que podrían ser reemplazadas por sistemas automatizados.

El estudio advierte que esta cantidad, equivalente al 29% de la fuerza laboral hispana, trabaja en ocupaciones con alto riesgo de automatización, la proporción más elevada entre todos los grupos raciales del país.

Esta alerta va más allá de la pérdida de puestos de trabajo. Un análisis de Goldman Sachs publicado en abril de 2026 indica que los trabajadores desplazados por las nuevas tecnologías suelen tardar más en reincorporarse al mercado laboral y, cuando encuentran empleo, con frecuencia tienen que ajustarse a salarios 3% más bajos que los que percibían antes y, 10 años después del despido, su crecimiento salarial es 10% inferior al de quienes nunca fueron desplazados.

La amenaza no es abstracta ni futura: Goldman Sachs señala que a mayo de 2026, la automatización ya está eliminando un promedio de 25,000 empleos brutos al mes en EE.UU., con una pérdida neta de 11,000 una vez descontados los nuevos puestos que genera.

En la práctica, muchas de estas automatizaciones hoy se apoyan en tecnologías digitales avanzadas, incluida la inteligencia artificial, por lo que el despliegue de nuevas herramientas podría acelerar la transformación o eliminación de estos puestos de trabajo, aunque el indicador de UCLA no mide específicamente el riesgo ligado a la IA.

¿Por qué los hispanos lideran el riesgo del desarrollo de la automatización?

Los latinos están sobrerrepresentados en los sectores más vulnerables a la automatización: agricultura, construcción, manufactura, comercio minorista y servicios de alimentos. Precisamente estos son los campos donde la comunidad hispana se ha concentrado históricamente por razones de acceso, idioma y movilidad geográfica.

En California, el estado con más trabajadores hispanos del país, el Instituto de Políticas y Política Latino de la UCLA documentó en enero de 2025 que los latinos representan más de la mitad de los 4.5 millones de trabajadores en empleos de alto riesgo de automatización.

Estos datos son un aviso de alto riesgo: si la automatización reemplaza el 29% de los empleos latinos en los próximos años, las familias que dependen de esos ingresos enfrentarán un grave problema para volver a contratarse y sin red de seguridad suficiente.

¿Qué empleos están más expuestos ahora mismo?

Misael Galdámez, coautor del informe de la UCLA, advirtió que “la automatización no es solo un problema tecnológico, es un problema de equidad”.

Los sectores con mayor riesgo inmediato para trabajadores latinos son:

• Almacenes y logística: Amazon y otras empresas han acelerado la robotización en sus centros de distribución, donde la mayoría de los operadores son hispanos
• Atención al cliente y centros de llamadas: más de 2 millones de estadounidenses en estos puestos podrían perder sus empleos a corto plazo ante la implementación de herramientas de IA conversacional
• Manufactura y producción: los trabajos de línea de ensamble son los primeros en ser reemplazados cuando una empresa automatiza
• Servicios administrativos de nivel básico: entrada de datos, soporte legal, facturación y asistencia de oficina son los empleos más afectados en 2026

El ritmo del desarrollo tecnológico ya se siente en los números de despidos

De acuerdo con un reporte de Goldman Sachs en mayo de 2026, la IA absorbe unas 25,000 posiciones al mes en EE.UU. y crea aproximadamente 9,000 empleos nuevos, con una pérdida neta de 11,000 por mes.

En marzo de 2026, por primera vez, la IA fue la razón número uno citada por empresas en sus anuncios de recortes, según el reporte mensual de Challenger, Gray & Christmas.

Solo en el primer trimestre de 2026, 78,557 trabajadores del sector tecnológico fueron despedidos. De ellos, el 47.9% de esos recortes fue atribuido directamente a la IA o a la automatización, según rastreadores externos como Layoffs.fyi y Nikkei Asia, aunque según Challenger, Gray & Christmas, las empresas atribuyeron formalmente la IA a aproximadamente el 13% de todos los cortes del primer trimestre.

Lo que puedes hacer antes de que el cambio llegue a tu trabajo

Todos los informes consultados coinciden en que la mejor alternativa es no esperar. Estas son las acciones concretas para estos casos:

• Identificar si tu empleo está en riesgo: Si tu trabajo implica tareas repetitivas, entrada de datos, atención al cliente estandarizada o manufactura de línea, está en los rangos de mayor exposición
• Buscar certificaciones digitales gratuitas: Plataformas como Google Career Certificates, Coursera y la biblioteca pública ofrecen cursos en habilidades de IA, análisis de datos y soporte técnico, muchos de ellos están disponibles en español
• Hablar con el sindicato o representante laboral: En estados como California y Nueva York, hay fondos de reentrenamiento laboral a los que los trabajadores tienen acceso, incluso sin haber sido despedidos
• No confundir “exposición” con “reemplazo automático”: Solo el 2-5% de los empleos hispanos serán completamente automatizados a corto plazo, según el Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La mayoría se transformarán, no desaparecerán.

Preguntas frecuentes (FAQ) sobre la IA y los empleos hispanos

¿Quién reporta la cifra de 8.4 millones de empleos latinos en riesgo?
El Latino Data Hub, con datos del mercado laboral estadounidense de 2023, concluyó que el 29% de los trabajadores latinos (unos 8.4 millones de personas) trabajaban en empleos clasificados como de alto riesgo de automatización, la proporción más alta entre todos los grupos raciales.

¿Cuáles son los trabajos latinos más seguros frente a la automatización?
Los empleos que requieren presencia física especializada y toma de decisiones en entornos no controlados: electricistas, plomeros, técnicos de HVAC, enfermeras, trabajadores de cuidado directo y oficios de construcción compleja. Goldman Sachs señala que la demanda de electricistas y trabajadores en construcción de centros de datos aumentará significativamente.

¿La IA también crea empleos para trabajadores hispanos?
Sí, pero en sectores que requieren habilidades digitales y educación formal que muchos trabajadores latinos actualmente no tienen por falta de acceso, no de capacidad.

¿Cuánto tiempo tarda en encontrar trabajo alguien desplazado por la automatización?
Aproximadamente un mes más que alguien que pierde el empleo por otras razones. Estas personas aceptan un recorte salarial real de más del 3% en promedio en su nuevo trabajo.

¿Es peor la situación para los hispanos que para los blancos?
Sí. El 29% de los trabajadores latinos está en empleos de alto riesgo, frente al 19% de los trabajadores blancos.

¿Hay programas del gobierno para proteger a los trabajadores desplazados por la IA?
No existe un programa federal específico. Sin embargo, el programa Trade Adjustment Assistance (TAA) y los fondos Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) ofrecen apoyo para reentrenamiento en casos elegibles.

Conclusión

La cifra de 8.4 millones es una advertencia sobre lo que está en juego si la adaptación no ocurre antes que el reemplazo. El desarrollo tecnológico avanza a un ritmo que los programas de reentrenamiento aún no logran igualar, y los trabajadores hispanos, concentrados en los sectores más vulnerables, tienen menos margen de error que otros grupos.

Si la tendencia continúa sin intervención pública significativa, la brecha de ingresos entre latinos y el resto de la fuerza laboral podría ampliarse justo cuando más trabajadores hispanos ingresan al mercado laboral.

*Latino Data Hub interactivo de UCLA LPPI basado en el ACS 2023

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