Empresa Encore ayuda a adultos mayores en EE.UU. a encontrar trabajo
Es una realidad que las personas de mayor edad tienen dificultades para encontrar un trabajo, a pesar de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo; afortunadamente Encore ayuda a los adultos mayores a resolver esta problemática
Encore ayuda a las personas mayores a incorporarse al mercado laboral. Crédito: Shutterstock
La discriminación por edad ha sido durante mucho tiempo una problemática tangible en los EE.UU., donde los gerentes de contratación consideran de manera menos favorable a los buscadores de empleo mayores, a pesar de que su desempeño en el trabajo sea sólido.
Incluso con medidas vigentes como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), el problema persiste en el país de manera significativa.
Afortunadamente existe Encore Employment Enterprise, Inc. (E3), una empresa que ayuda a los trabajadores mayores de 50 años a encontrar un empleo significativo y lucha para eliminar la discriminación por edad en la contratación, que pasó de ser un programa financiado por subvenciones a una organización independiente sin fines de lucro.
Anteriormente conocido como Encore Staffing Network, el programa vivió primero bajo la organización sin fines de lucro Vantage Aging. En 2021, Fairhill Partners recibió los fondos de la subvención para el programa piloto Encore Engagement Enterprise. E3 y Fairhill Partners tenían una visión compartida e incorporaron E3 para ser su propia organización sin fines de lucro en Ohio.
Stephanie Fallcreek, directora ejecutiva de Fairhill Partners, comenta: “Simone McNitt y E3 son una adición excelente y bienvenida al menú de organizaciones del noreste de Ohio que promueven el empleo para adultos mayores y luchan contra el agismo dondequiera que esté al acecho“.
Simone Mcnitt, quien ha dirigido el programa desde 2018, se desempeña como directora ejecutiva. Ella se asoció con The Cleveland Foundation y consultores legales para completar el proceso de solicitud y garantizar que los fondos permanecieran seguros durante la transición.
Simone dice: “Creo que las personas mayores pueden ser la respuesta a algunas de las brechas que existen en la fuerza laboral hoy. En cuanto al mañana, no he conocido a nadie que se esté volviendo más joven y la gente vive más. Como sociedad, deberíamos tratar el envejecimiento como el recurso invaluable que es. Es un honor para E3 ser el conector para los bises y los empleadores que crean una fuerza laboral intergeneracional”.
Kathleen Hallissey, directora de programa de The Cleveland Foundation, comenta: “E3 es un recurso importante en nuestra comunidad, que ayuda a los adultos mayores a encontrar un trabajo significativo. La directora ejecutiva, Simone McNitt, aporta sus años de experiencia, compromiso y pasión para apoyar a los trabajadores mayores en su trayectoria laboral.”
Un beneficiario de E3 que encontró empleo, escribió: “Simplemente demuestra cuánto una persona que se preocupa puede afectar la vida de otra persona. Gracias a la motivación de Simone, mi pasión por escribir se ha renovado. Estaré eternamente agradecida por su ayuda”.
E3 se mantiene firme en su compromiso de hablar sobre la discriminación por edad y construir una comunidad donde no ocurra la marginación. Están resueltos a utilizar sus recursos humanos para promover estrategias de fuerza laboral inclusivas, equitativas y holísticas para todos. E3 está ubicado en el área de Cleveland y actualmente brinda servicios a los condados de Cuyatoga, Geauga y Lake, OH. Para más información, ingrese aquí.
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